根据上述资料，分别回答下列小题。2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

Question

A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
2.
B.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1
C.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1
E.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
4.
F.甲公司与郑某可订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可约定试用期

Answer 1

【答案】：1.答案：B
[解析]职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2.答案：CD
[解析]用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资(不考虑补休问题)。用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，“不能安排补休”的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.答案：D
[解析](1)选项AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;(2)选项B：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;(3)选项C：是否构成工伤不看是否尚在试用期。
4.答案：ABC
[解析]选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。