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被裁员后重新找工作,面试时怎么该解释离职原因
如题所述
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推荐答案 2016-11-16
可以说公司组织架构变动,相应的工作安排做了调整,新的岗位不符合自己的职业生涯规划,所以辞职了
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第1个回答 2021-03-01
面试技巧:被上家辞退,面试被问离职原因,到底该怎么说
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相似回答
几年前被公司
裁员,
简历上
离职原因
应该
怎么
填呢?有必要向新公司
解释
吗...
答:
如果离职是由于几年前的公司裁员,可以在简历中说明是由于公司重组或业务调整所致
。对于新公司,是否有必要解释取决于具体情况。如果裁员是全球性的或行业性的,这可能是一个普遍接受的理由,无需深入解释。如果裁员是由于个人表现或行为问题,那么在面试过程中,可以强调从这段经历中学到的教训和如何提高了...
上一份
工作
被公司
裁员,如何
在
面试中
回答
离职原因
答:
客观原因 公司经营不善
,倒闭了公司组织变更,裁员了公司搬到一个很远的地方,上班太远了家里人生病,需要辞职回家照顾要结婚了,要跟爱人在同一个城市工作 主观原因 当前职位发展遇到瓶颈,想换个平台发展一 下当前公司薪资太低,加薪无望,想跳槽增加 收入跟当前领导相处不好,想换一份工作公司老板太变...
如何
在
面试中
描述你的
离职原因
答:
分析和回答:因为这表面上是你的.个人辞职,我们可以用这种方式解决
。我们都需要理解的是,试用期是员工和公司相互适应的一个阶段。如果公司制度不完善、非法雇佣和其他情况导致试用期更替,应聘者可以直接说出原因,我相信大多数面试官都能理解。
如果是由于个人原因
,在试用期内,如消极的工作态度、工作效率...
离职原因怎样
回答最好,既说的过去又让
面试官
接受
答:
如:因公司业务重组或者组织架构变化,
你的工作职责有变,不再符合你的职业规划(如原来做市场现在被调去做销售等) 这两个离职原因应该是最能被人事接受的了
,基本上他们也挑不出什么毛病来。如果你用其他原因,例如: 1、现公司工资太低,想涨工资——这是所有人跳槽心照不宣的原因,你不说出来,面试官也知道。如果...
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