eHR系统是自己开发还是购买的好？

Question

企业是自己开发一个eHR系统比较好，还是直接去购买的比较好？

Answer 1

许多企业，特别是大型企业都认为自己开发一个系统软件，既能保密又能贴合自己的需要，所以比在外面买一个系统来得有价值。其实并不然。
首先，能自主开发一个系统的企业必须拥有大量的资金和详细的团队，再花费相应数量的时间才能完成，期间开发团队要和企业的各部门进行极其详细的信息交互。也要承担一定量的资金投入但开发无果的风险。所以如果企业想自主开发一个eHR系统，估算好资金和时间风险是很重要的。
其次，对于eHR系统来说，开发只是一个过程，最重要的是后期的长期维护，所以企业自主开发成功后同样要花费大量的经费维持开发部门的运行。
其实，现在我国的eHR供应商的技术已经发展到了一定的程度，像是在国际上也排的上名的北森、金蝶、万古、红海科技等，完全可以支持大部分企业的使用需要。而且eHR系统供应商之间有着良好的市场竞争体系不会对企业的资金有过大的需求压力。所以，对于购买还是自主开发，企业还是要自己多加衡量，金钱、时间和相应风险这三个问题。
谢谢。

Answer 2

结合目前的情况还是选购一个比较合适，主要有以下几点原因：
1、首先开发的成本较高，需要较高的技术人员团队；
2、维护成本较高，有问题时需要特定人员去进行维护，技术人员有变动时，不好维护；
3、市面上已经有非常成熟的系统，性价比高，提供高质量的服务；
综上所述，可以选择购买较好，华一EHR系统可以了解一下，功能全面，目前国内性价比最高的系统；

Answer 3

自己开发eHR系统过程复杂，要去办公室人力资源部门实际调查需求情况，后期要对系统进行维护，有谱eHR人事管理软件，线上的eHR系统有工作平台、档案、人事、招聘等功能。

Answer 4

ehr系统覆盖人事六大模块，并不是看上去那么简单的，举个例子：薪资核算这一块，要分段扣除社保，分段个人缴税，还有新政一键扣除，社保缴纳等等；又如考勤排班，如果是工厂企业，则会有实习生、全职工、管理层、办公室人员之分，薪资分为固定工资、加班工资、计件工资、绩效工资、奖金、提成等等，十分复杂！自己开发，一个专业知识就很难保证！
建议还是直接购买标准化的系统，再根据企业特殊的需求进行二次开发！目前市面上还是比较多的，专业性厂商：汇通科技、施特伟等品牌；SaaS性厂商：i人事、钉钉等品牌；综合性厂商：用友、金蝶、赛捷等品牌！

Answer 5

eHR系统是自己开发还是购买的好,这个要看贵公司的预算，紧急程度等方面。但毕竟术业有专攻，专业公司的软件功能和稳定性都比较强。所以，大部分就算是软件公司，都是购买成熟的系统软件使用，这样不但节约成本，软件稳定性也比较好。
8MSaaSeHR系统支持员工薪酬管理、电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能等。企业通过一个平台即可管理HR 六大模块，实现全面的人力资源管理，提升长远的人力资本竞争优势。