华为面试通过，性格测试通过但有一项指标偏低，请问各位大大，我还有希望么？

Question

华为面试通过，但是网测结果显示有一项指数偏低，hr联系我去重做，虽然通过但是还是有一项低了，这样审核通过的概率大么？有哪位大神知道么？

Answer 1

情绪控制偏低，比较致命的，希望不大了，通过概率10%，还有一丝希望。祝你好运。

Answer 2

.......
我要提醒你，华为的压力还是很大的。
不过性格测试这个玩意只是参考，而且性格没有优劣，只有合适和不合适而已。不同的岗位需要不同性格的人，要是销售岗，红色性格更瘦偏爱，财务，管理，蓝色，黄色可能更受偏爱，售后岗绿色性格更受偏爱。
有空在网上搜搜相关课程，下次做性格测试时你能按照你自己需求做出HR想要的性格。追问

情绪控制偏低。。。想想好像没什么希望了

追答

凡是有利必有弊，性格也一样，一个红色性格的人热情似火，很容易跟人打成一片，也很容易跟别人成为朋友，但是缺点是容易情绪化。
有缺点没什么大不了的，HR应该懂的。而且性格测试只是作为辅助手段判断一个人职业性向，不做为100%评判标准，如果你其他方面很优秀，不用太担心。
不过，华为作为世界500强，挑人也可能比较苛刻，你要横向打听一下其他候选人情况，事后跟猎头保持沟通，知己知彼。

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Answer 3

要看你是哪项低、公司是否看重这个了，也看公司这个职位招聘的是否紧急。追问

情绪控制偏低。。。不报什么希望了。。。

追答

你别这么悲观嘛，主动联系一下那边人事了解一下情况。如果真的不行，自己也不用纠结了；如果还有机会呢，就再争取一下。人事对积极争取机会的人总是更有好感的。