实习期该签实习合同还是正式合同？

Question

如题所述

Answer 1

在我们上大学的时候，和室友讨论最多的就是以后去哪里实习的问题，离开大学要走入社会对我们每个人来说是一个挑战，但是我们并不畏惧，期待有一个属于自己的未来。我们在实习的时候，就会碰到签合同这件事情，那么实习期该签实习合同还是正式合同呢？接下来就让我说说我的看法吧！

一、实习合同

我的答案是很肯定的，那就是我们应该签实习的合同。毕竟我们实习期一般只有一年，如果签正式合同的话，那就意味着你要干更多的日子，况且实习合同和正式合同有很多不一样的地方，我们还是要慎重考虑这件事情。很多人实习的地方都是很好的，所以几乎没有实习生可以待的位置，而且我觉得我们要先经历过底层的磨练，才可以配得上更好的位置。

二、优秀

当然了，如果你确实是很优秀的话，老板愿意直接让你在他的公司干，你也可以答应这件事情的。我们身边有很多学霸就是一毕业年薪几十万，福利待遇很好，让我们羡慕不已，这是因为他们拥有一定的实力，经过刻苦的学习之后才取得的成果。不过我觉得优秀的人也可以不要那么早签，先吊着老板的胃口，等老板开一个大的合同给你，这样你的价值就提升了很多。

总的来说，我们一般人实习期的时候应该签实习合同，有一部分人可以直接签正式合同，我们不要嫉妒他们，而是要通过我们的努力，争取找到合适的工作，赚更多的钱给自己的父母，失败了也没有关系，只要你努力过就够了，加油吧！

Answer 2

实习期是非正常工作状态,所以一段时期不牵扯用工合同。实习期结束,如果单位和个人都有意愿继续合作,可以签订劳动合同,可以由双方商定,是否有试用期,如果有试用期,试用期一般不超过六个月,如果没有试用期,可以协商看签订几年的劳动合同。

Answer 3

实习期应该签实习合同，准确的说学生并不是法律意义上的劳动者，与实习单位也不是正常的劳动关系，学生和单位之间不受劳动法规的约束，不可以签订劳动合同。

Answer 4

我觉得应该是实习合同吧，因为你还是一个实习生，还不是单位的正式员工，所以我觉得应该签实习的合同，转正以后签正式的

Answer 5

根据规定，即使是在试用期内，用人单位也必须要与劳动者签订书面的劳动合同。签订实习合同有违规定。