现实问题
秦某在某公司担任货运代理一职已满两年,该公司规定,员工累计工作满一年的,带薪年休假为一天,之后每增加一年工龄休假增加一天,但最多不超过十天。秦某因有事请假三天,被扣了一天工资,秦某找人事部询问,为什么其他公司最少也有五天年休假,而本公司工作满两年才只有两天年休假?人事部回答他,这就是公司的规定,等他工作满五年了,自然有五天带薪年休假。那么,该公司的做法是否合法呢?
律师解答
对于年休假的天数,《职工带薪年休假条例》有明确的规定,根据规定,秦某的情况应当至少享有5天的年休假,该公司的做法显然是不符合规定的。
法条链接
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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