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我和公司签合同签的是16薪工资,但是由于公司制度改革取消了16薪制度,那我的16薪也是取消吗?
如题所述
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第1个回答 2019-05-04
这个是不可以的,但是,你的合同里规定薪资的数目吗,如果没有,那还是一回事
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第2个回答 2019-05-04
应该以合同为准,如果没有,你可以单独向公司提出。
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16薪
一般怎么发
答:
法律分析:“12+1+3=16”是指每年的薪资按照16个月发放。“12”是指正常的月份1~12每个月的
工资,
“+1”是指年末的第13个月工资,“12+1”即日常中常见的十三薪,“+3”是指在工资的基础上实行奖金
制度,
奖金的额度按照三个月的平均工资发放。“12+1+3=16”意味着每年能够得到的薪资总额为1...
16薪
的
工资
是怎么发的
视频时间 01:36
16薪
的
工资
是怎么发的
答:
法律分析:工资16薪是一年下来发放的工资相当于16个月的
工资,
这是一种公司福利制度。工资
16薪是
工资13薪的一种延伸,一年有12个月,一些企业在年底发放双薪,作为企业对员工的福利待遇,又被称作工资13薪。是一种吸引员工的福利待遇,国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业。法律...
16薪
是什么意思16薪是啥意思
答:
1、工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的
工资,
这是一种公司福利制度。其实工资
16薪是
工资13薪的一种延伸。一年有12个月,一些企业在年底发放双薪,作为企业对员工的福利待遇,又被称作工资13薪。2、那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的,这一般是一些经营效益非常好...
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