我27岁，人比较老实，最近2个月，领导说我做事很马虎，粗心大意，思路混乱，主次不分，不注意细节，我

Question

我27岁，人比较老实，最近2个月，领导说我做事很马虎，粗心大意，思路混乱，主次不分，不注意细节，我是一个很努力工作的员工，就是遇到事情后，不太冷静、很紧张、比较急，不知道如何处理，爱依靠人，记忆力也不太好，因为再过几个月要换到新单位工作，想呈现在改变一下 自己，问问大家是否有好的的办法？还有记忆不好吃鱼油好吗？谢谢大家！

Answer 1

首先要明确，做人比做事重要，做人是做事的基础。
做人有几个层级。第一个层级，也就是最基本的，是要善良，正直，明辨是非等等，这一层级是处世之本，达不到要求一切都是空谈；第二个层级，在第一层级上有所升华，带有一定的艺术性，比如处世圆滑，微笑待人，遇到不喜欢的人不表现出来，照顾他人的情绪等等。做到了这一层级你会讨人喜欢，你永远不会缺少朋友，而且是真心朋友；第三个层级，难度就更高了，是完全目的性地去做人，比如因为某种工作关系你必须与某些人搞好关系，但是对你来说与这些人交往根本不是出于自己的情感需要甚至对极个别人还有排斥感，但是你能让他们心甘情愿出手相助，你就成功了，这就是中国式的关系和人脉。
做事是一个人的本职工作，做好也很重要。在做事的过程中有几个很重要的品质必须具备，比如认真、细致、一丝不苟、不抱怨、有上进心等等，总之你要尽量排除一切外界干扰去努力做好自己的工作。
要注意的是，做人和做事并不是完全孤立的两个独立体，做人有时是为了做事，做事有时也可以带有做人的感情色彩，巧妙地将两者结合就再好不过了。就重要性来讲，还是要重申做人更重要，具体来讲，做事和做人的第二个层级差不多是同等重要的，做事如果和第一或第三层级冲突不难判断孰轻孰重，但是和第二层级冲突就要视情况而定了。
祝你成功！

Answer 2

1、首先需要确认的是，以前是怎么做的，领导的态度怎么样，以前有没有受过类似的批评。
2、反思一下自己最近的工作是不是有这样的表现，还是最近自己有心事导致了表现的工作不积极了。如果有尽快改正。
3、近公看看大形势，是不是最司效益不好导致经理心情不好，总是发火，如果是这样的话那么情有可原。
4、对于领导的批评要一份为二，不要只看到表面的，也要多多的修正自己，这样才能更好的改正和完善自己。心态首先要放好。

Answer 3

首先得确立一个目标，知道想干什么再去做就比较好了

思想混乱是因为你不知道自己该做什么，主次不分还是那个由于迷茫原因

细节可以决定成败，有时间细节是很重要的部分，工作认不认真除了大体领导更注重的是细节问题。

得确立一个明确的目标，然后开始行动，分清哪些是主要的哪些是次要的，先把主要的事情或者简单容易做的先做了，最后再做次要的时候就比较好了。

细节是一个事情里面最细腻的部分，所以还是要注意细节。

Answer 4

哪就改改就好了，毕竟人是没有完美的是不是。
每个人都一样。自己看不到自己的缺点，只有别人可以发现。
正好可以改正自己。 以后就少了很多麻烦。
下次小心点就好。改过了就好。

Answer 5

记忆不好和吃什么关系不大，主要是不上心的问题，我们领导经常说“XX事忘了？那为什么忘不了吃饭？忘不了上厕所？……”只要有心去记，什么事情也不会忘，偶尔一次不算健忘。
老实，如今也意味着懦弱和劣势。
经常依靠别人会给领导以无能的印象，第一次做事情依靠别人没什么，但是要在这种情况下学习如何处理这些事情，第二次就可以自己办。
马虎、粗心、思路混乱这些问题都是平时没有用心去学习和工作，如果平时注意工作细节和要点，遇到事情可以完全按照工作流程办理，不会出现这些问题；这些问题的出现还是对工作的不熟悉和不上心。
到了新单位就要有新形象，要勤快，既然认为老实是自己的优势，那么就勤快一些。一个既没有主见又不想干活的人是不会受到欢迎的。
勤快也不意味着只知道干活，同时遇到问题要勤问，不管是什么样的问题，只要有不解就可以询问，如果一时不好意思，可能之后遇到这类问题就会不知道怎么处理到时候手忙脚乱的是自己。