工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。
保险公司是非现场管理模式，如果没单无法证明员工是否有出去做业务，没有业务就没有工资，基本一切工资和抽成都是和员工的销售额挂钩的。
补充说明：
电销或许有无责底薪，但是代理人不会，都是有责底薪，没业务就没工资。有的公司有底薪 ，但是也跟你的业绩挂钩 ；有的是你有业绩才给你底薪 ，都是一样的 ，有业绩才能保证你的底薪 ，所以在保险不要相信底薪的事。 自由的工作 ，你有业绩了才会有底薪保证 ，但是绝对没有无责任底薪 ，你问清楚了 ，是无责任的还是有责任的? 有责任的就是你完成规定的业绩才会有底薪 ，或是一部分底薪， 无责任底薪就是不管你有没有业绩都会给你规定的底薪。
扩展资料：
第五章 保险代理人和保险经纪人 第一百一十七条 保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。
第一百三十条 保险佣金只限于向保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付。
保险业务员与保险公司之间不构成事实劳动关系，而是保险代理关系。
营销员为何没“三险”？《保险法》规定，保险代理人是受保险公司委托，在其授权范围内为其办理保险业务的单位或个人。保险营销员作为个人代理人，与保险公司之间是委托与合作关系，而非雇佣关系。因此，保险公司并不对营销员负有保障义务。由于我国《保险法》规定个人代理人不得同时接受两家保险公司的委托，这给社会大众一种错觉：以为保险营销员都是各家保险公司的固定雇员。
根据保监会《关于明确保险营销员佣金构成的通知》（保监发〔2006〕48号）的规定，保险营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成。按照税法规定，对佣金中的展业成本，不征收个人所得税；对劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税金及附加后，依照税法有关规定计算征收个人所得税。
根据目前保险营销员展业的实际情况，佣金中展业成本的比例暂定为40%。
参考资料：
如果是售后服务呢
追答你问的是应该是叫续期服务，续期业务员工作性质不一样些，除了新单开发还包括孤儿保单维护续期交费这项，也就是如果有孤儿单交费的话也算你的进项，但抽成比例不会高，最主要收入还是靠新单开发。现在做保险新人刚开始很难做陌生市场，基本模式就是熟人单，接着熟人继续给你介绍熟人开发下去。
追问那这个工作还能做吗？对我们这些新手很有压力啊
追答其实有有利的也有不利的，你可以给我发个私信聊，本人做过保险公司的培训，如果有帮到你麻烦采纳答案。
本回答被提问者采纳为啥这么说
追答你不了解''你没人脉''
你会很辛苦
追问说是做客服，可也得从最基本做起