机关事业单位分为两类,一类是参公管理的事业单位,一类是公益类机关事业单位。在参公管理的事业单位中,立即参考《公务员法》实行。例如各种综合执法类机关事业单位,中央党校、个人社保等机关事业单位,其管理体制和政府机关是一样的,都实行的是职务级别管理方案,领导职务按单位级别,推行职务级别管理方法。例如县市级的参公事业单位一般为正科级,正副职直接就是正科级、副科级;市级事业单位为处级,正副职直接就是正处级、副科级,中层管理人员为正科级副科级。这些。
在公益类机关事业单位中,其管理是按《事业单位管理条例》实行。机关事业单位分成管理工作、专业技术职务、工勤岗位。在其中,管理工作执行管理等级制,由高到低先后分成一至十级。管理方法十级等同于公务员的二级科员,管理九级等同于公务员的一级科员,管理八级等同于公务员的副科级,管理方法七级等同于正科级,管理方法六级等同于副科级,管理方法五级等同于正科级,这些。
标准而言,公益事业单位的等级便是管理方法多少级,不可以称之为副科级、正科级。但习惯上,因为管理八级之上工作人员同是由党组织调查任职,其晋升条件和相对应的公务员领导干部职务级别基本一样,且转任、升职时,和公务员同职务级别或是低一级的待遇一样,因此一般都是按公务员职级叫法。
例如事业人员管理方法七级,不论是升职公务员职位副科级,或是事业单位管理六级,都要在目前等级就职满3年,必须大专以上学历,别的晋升条件公务员所需要的,工作管理者也要。因此将管理方法七级工作人员称之为正科级,管理方法六级工作人员称之为副科级,并没有什么大的分歧,也符合大家的认知。反倒把它称之为管理方法七级、管理方法六级,多数人反倒不能理解、不懂了。