法律分析：1、有社保，请公司人事部门协助申请工伤认定
2、无社保：收集证据（劳动合同、工资流水、打卡记录、证人等）证明自己和公司存在事实劳动关系
3、协商赔偿：先跟公司进行协商赔偿（未交社保发生的工伤，所有费用由公司承担，具体请参考《工伤管理条例》）；若协商不成，可以提交劳动关系证明，直接向劳动部门或社保部门申请工伤鉴定，由劳动或社保部门通知公司相关决定（可以寻求专门协助工伤申请的律师帮助）。
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。