第1个回答 2021-06-14
第一,在公司宿舍猝死,如果你工作完全没有关系的话,是不属于工伤,用人单位无需承担责任,雇主责任险不理赔。
第二,一般用人单位购买雇主责任险都会扩展到24小时发生的意外伤害,但是猝死不属于第三方的意外伤害,因此雇主责任险一般也不理赔。
第三,可能会存在个别情况,具体还是要看一下购买的雇主责任险的条款。
第2个回答 2021-06-14
您好,需要协商解决此事,多少得赔一点。
1、公司没有责任,即便是公司提供的宿舍,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿:具体如下: 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
第3个回答 2021-06-14
员工在公司宿舍猝死属于患病身亡,这种情况一般情况下不包含在雇主责任险赔偿范围内,除非雇主在投保时有特别要求。
第4个回答 2021-06-14
雇主责任险承担的是,员工上下班期间加工作期间受到的伤害,保险公司赔付的对象是企业,承担了企业赔付责任,雇主责任险在很多西方国家是强制保险险,国内不是很受重视,在公司宿舍里猝死,需要分析时间段,如果是工作时间,或者,等待值班时间,可以认为是赔偿范围