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三个月工龄可以带到新单位吗
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第1个回答 2022-03-31
你好,如果是国企的话,是可以带到新单位的。
国企的话,工龄可以带到新单位。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时,包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄,本企业工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。
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工龄可以带到新单位吗
答:
法律主观:工龄可以带到新单位
。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工...
工龄可以带到新单位吗
答:
法律分析:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,
劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位
。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
辞职后
工龄可以带到新单位吗
答:
法律分析:一般情况下工龄是不能带到新的单位中的
,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
辞职后
工龄可以带到新单位吗
答:
不可以
。根据查询华律网显示,工龄是指参加社会工作的时间,原来的工龄是在原单位的工龄,这个工龄只会记入原来的档案里面,而不能记入新单位的工龄,所以辞职后工龄不可以带到新单位。每工作一年,就形成一年工龄。
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