企业为什么要进行二次面试呢？复试和初试有什么区别？
1.最初的测试都是由人力资源部的HR进行的。复试分几轮。初级职位，一般有两轮复试。面试人员是用人单位的直接领导和总负责人。高级职位一般有三轮复试。前两轮面试是直接领导和用人单位总经理，最后一轮是公司老板。第一个测试和第二个测试不是平行的，而是渐进的。我们举一个现实生活中的真实例子:宜家是世界上最大最著名的家居用品公司，招聘过程估计是世界上耗时最长的。一线候选人要花一个月时间，至少经过两到三轮面试；管理层需要两个月，四到五轮面试。
2.当你步入面试室，你给人的第一印象就是你的外表。在考虑衣服的时候，请考虑公司的性质和你应聘的职位。如果公司规定穿制服，你应该考虑准备一套整洁大方的西装。对于男士来说，深色西装适合任何面试，白色或浅灰色浅蓝色衬衫，简单的领带。切记不要选择颜色鲜艳的领带。便宜的蹩脚领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发必须梳理整齐，皮鞋必须擦亮，指甲必须洗干净，胡子必须刮干净。女装比男装有更多的选择:深色或中性的西装或外套和裙子，搭配端庄的衬衫，搭配深色丝袜和半高跟的浅色鞋子。用棕色或黑色的手提袋，放化妆品、简历等。在里面。裙子应该是及膝一步裙，发型要保守。
3.自我介绍要以岗位胜任能力模型为重点。80%应着眼于工作所需的专业能力模型；20%围绕工作所需的行为风格模型进行介绍。面试官只关注你的工作匹配度，尤其是你最近的三五年。如果前期工作与工作匹配有关，即从事同一专业领域的工作，也可以介绍。如果你五年前做的另一份工作与岗位专业程度无关，就不要介绍了。最多简单描述一下当时换专业的背景和动机。在中国瞬息万变的市场环境中，三年是一个突变。只有当你介绍了自己最近三五年所做的事情，以及工作单位的文化氛围，才与你所应聘的职位有很大的相关性。