可以要求工人到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
1、劳动者可以先跟用人单位协商解决。
2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。
3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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装修公司不给工人钱，这是装修公司的问题，工人应该找装修公司要钱，或者是前往消费者协会、法院起诉，以正当的方式取回工钱。如果是砸了业主的墙，给业主造成财产损失，这种情况业主是有权利要求工人给予自己补偿的，并要求工人将房子恢复到之前的模样，必要时可向法院起诉。工人不得以装修公司不给钱为由，肆意破坏业主的新家，这种行为的最终负责人是工人，而非装修公司。
工人在出现要不到工资的情况下，是可以以正当的方式取回工资的：
1、工人可以到当地的公安局，将装修公司不给工钱，拖欠工钱的证据提交，让其安排负责人进行处理。相关负责人在接到报案后，会进行立案调查，结果属实，会联系装修公司及时将工人的钱给补上。
2、要是装修公司以各种理由拖欠，工人可以直接前往法院进行立案，等到实情确认后，便会要求装修公司进行相应的赔偿。注意，千万不可对业主的家进行砸、打，即便是在业主没付钱的情况下，需进行协商解决，否则一切损失，都会归属到工人头上。
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