安徽合肥一公司迟到一次扣一千引发热议，公司此举是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

员工上班迟到，公司罚款是不合法的，更何况是迟到一次罚款1000元，这明显不符合我国劳动法中规定。

1、不管怎么说，工资是员工辛辛苦苦用劳动换来的，公司一般不能克扣员工的工资。如果用人单位早已经在公司的规章制度中明确表明上班迟到或早退，并且员1工也知道，那么员工出现上班迟到或早退，公司是可以对员工进行扣钱或者其他处罚。与之相反，如果用人单位在公司的规章制度中没有明确表明上班迟到或早退会有处罚，并且没有公示公告给员工。在员工不知情的情况下扣除其工资，这就是属于违法行为，员工可以去申请劳动仲裁。

2、假设你上班迟到了，并且公司也有明确要求上班迟到是需要进行罚款，你只有乖乖的接受罚款，因为这是属于合法的，但是公司罚款一旦超过当月工资到20%那么这就属于违法了。因为劳动法规定对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。按照劳动法相关规定，被用人单位无正当理由克扣工资可以要求赔偿，用人单位应支付少支付的工资及利息。并且在实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的，因为法律既要维护劳动者的合法权益，又要保护考虑企业和雇主进行正常有效的劳动管理和企业管理，二者的权益都要得到兼顾。

“没有规矩，不成方圆”公司出台了这些规定也是为了公司更好的发展，我们要去遵守公司的相关规定，如果一个公司没有这些规定，人们想什么时候来就什么时候来，想什么时候工作就什么时候工作，那么岂不是都乱套了。

Answer 2

公司员工上班迟到，迟到一次就扣除一千，公司这样的罚款是不合法的，严重侵害了员工的权益，更是不符合我国劳动法中所规定的内容。

Answer 3

已经违法了，因为公司无缘由扣除员工工资，而且涉及的金额较大，所以违反了劳动法。

Answer 4

违法，企业并没有罚款权，更何况是迟到一次便罚款1000元，这明显不符合我国劳动法中的规定。