从某种角度来讲，其实求职和买房子一样，你必须明白好机会从来不等人。就像楼市有旺季也有淡季，招聘市场也是一样。每年年底的时候，其实都是一年中招聘相对最淡季的时候，跳槽的人少、放出来的职位也少，但其实还是会有漏网之鱼的好工作放出来，有些甚至是你之前憧憬已久的好机会。
会选择在年底前离职的，一般有两种人：一种是现在公司的效益不好，年终奖很少或者根本没有；另外一种人，是对自己的能力非常自信，认为在新的工作岗位上一定会得到远比现在更高的报酬。第一种情况的人，如果有合适的机会，其实年底离职跳槽是非常合适的。因为继续留下来，损失的是时间成本。一个人在效益不好的企业呆得越久，其自身的竞争力也在逐渐下降，就像是温水煮青蛙一样，慢慢丧失了跳出去的冲动。而第二种情况的人，通常在现公司的表现不错，可以拿到一笔丰厚的奖金，完全可以在年底的时候，和心仪的公司以此为沟通基础，适度考虑这部分的利益，为自己争取到一份更为丰厚的报酬。
那些只在意眼前得失的人，往往看不到更远的风景。眼界和格局，有时候决定了一个人最终能去到的高度。但无论离职与否，其实这世上从来都没有所谓正确的选择，我们能做的，只是努力让自己当初的选择，在将来变得正确而已。
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第1个回答 2022-07-18
那也并不一定，需要你衡量哪个更划算，比如考虑到年终奖很多的，离职了就没必要，在等等，如果福利奖金什么都没有的，无所谓，年前工作还好找些，还有一个考虑一下社保尽量不要断
第2个回答 2022-07-24
年前离职不能一概而论是愚蠢，每个人的情况，所出的行业不同，发放的年终奖时间也不一样，行业的机会也不一样。
身边有两个朋友，一个选择年前离职，虽然拿不到前东家的年终奖，但他综合考虑之后，涨的薪水足以cover掉年终奖，而且相比较而言，第二家公司比第一家公司的平台和未来发展大很多，也因为年后找工作高峰期，所以就毫不犹疑的选择离职了。
而另外一个朋友，年终奖占年薪的20%，比重蛮高的，对于她来讲工作不是特别开心，早就想动了，离职成本非常高，所以尽管她对于这家公司的感情不深，发展平台也不那么有信心，但即便如此，她还是决定要等到年后拿到年终奖。
而且年后普遍公司的招聘信息会更加多，大部分想选择换公司的人都会选择这个阶段，但一定要抓紧。在等待年终奖的同时，寻求多平台的机会去寻求招聘机会，发挥自己最大的优势，找到绽放自己光芒的工作，年前寻找机会，锁定自己的职业定位，想好自己是否要换行业，缺什么补什么，年后把自己储备得来者不拒，向着自己努力的公司和行业进军。
还有一个点，过年回家，大部分亲戚都会询问工资怎么样，发展怎么样，明年会不会涨工资之类的，如果年前换工作的情况下，一定要考好更换的工作比之前的工作好在哪里，毕竟不要等年后回来发现还有更好的机会，到时后悔莫及说自己跳槽跳早了。
归根结底，离职时间不能一概而论，要具体问题具体分析，但打算离职的情况下，一定要早做打算。本回答被网友采纳
身边有两个朋友，一个选择年前离职，虽然拿不到前东家的年终奖，但他综合考虑之后，涨的薪水足以cover掉年终奖，而且相比较而言，第二家公司比第一家公司的平台和未来发展大很多，也因为年后找工作高峰期，所以就毫不犹疑的选择离职了。
而另外一个朋友，年终奖占年薪的20%，比重蛮高的，对于她来讲工作不是特别开心，早就想动了，离职成本非常高，所以尽管她对于这家公司的感情不深，发展平台也不那么有信心，但即便如此，她还是决定要等到年后拿到年终奖。
而且年后普遍公司的招聘信息会更加多，大部分想选择换公司的人都会选择这个阶段，但一定要抓紧。在等待年终奖的同时，寻求多平台的机会去寻求招聘机会，发挥自己最大的优势，找到绽放自己光芒的工作，年前寻找机会，锁定自己的职业定位，想好自己是否要换行业，缺什么补什么，年后把自己储备得来者不拒，向着自己努力的公司和行业进军。
还有一个点，过年回家，大部分亲戚都会询问工资怎么样，发展怎么样，明年会不会涨工资之类的，如果年前换工作的情况下，一定要考好更换的工作比之前的工作好在哪里，毕竟不要等年后回来发现还有更好的机会，到时后悔莫及说自己跳槽跳早了。
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