01
老王是公司的一名老员工，已经在公司工作十几年了，每年有新员工来的时候，领导介绍老王都说，这是我们公司的元老，看着公司进步的，有事要多请教……
张成是一名职场新人，刚到公司不久，领导安排老王负责带一下张成。
张成听过领导对老王的介绍，所以对他尊敬有加，每天端茶倒水，态度极其恭敬。
老王呢，也非常热情，经常把一些工作上应该注意的问题交给张成。
渐渐地，他们熟悉起来了，张成也发现了老张的一个很大特点，就是爱抱怨，尤其是喜欢在背后抱怨领导，说领导的坏话：
老板说今晚辛苦一下，加个班。老王说：“资本家，又开始剥削我们了，这周都第3次加班了，怎么有这种无良的老板？”
老板把他的文案否定了。老王说：“卧槽，我的文案水平很高啊，老板真是不长眼！”
老板开大会，在台上讲话，老王说：“别看他在台上人模狗样的，私下里就是个人渣，这不，刚跟老婆离婚，准备迎娶小三小四了。”
老板说今年给员工加工资，大家正满腔热血的时候，老王说：“鬼信啊，都说了3年了，我都没见过他长一次！”
这种在背后说领导坏话的例子太多了，简直不胜枚举，甚至有时候张成都能猜出来老王今天又要抱怨领导啥，这种情况也是令张成非常郁闷，他来公司是为了实现自己的价值，而且面试的时候还是老板亲自点名让他进来的，现在却天天听到有人背后抱怨老板……
一天下午，老王又在跟张成抱怨老板偷偷拿了公司多少钱，正说的起劲的时候，老板推门而入，问他们在聊什么，场面顿时陷入尴尬，鸦雀无声。
其实，老板肯定听到了他们的谈话内容。事后，领导找到张成问情况，为什么对张成这么好，亲自招他进来，还在背后说他坏话？如果不想在这里干了就直说。张成非常委屈，加上对领导的感恩之情，一下子就把老王在背后说领导坏话的事全告诉了领导。
领导虽然知道老王有时候在背后说坏话，没想到这样肆无忌惮，于是找了个理由，把老王调离了部门，调到了一个非常边缘化的岗位。
02
背后说领导坏话的人已经很可恶了，更可恶的是，有些同事，两面三刀，经常在背后说同事的坏话。
单位有个刘姐，就是喜欢在背后说人坏话的典型例子。
她的做法是，跟你在一起的时候拼命说另一个同事的不好，特别是你跟别人有点小矛盾的时候，她就变本加厉的说另外一人的坏话，刚开始你可能还感觉比较舒服，但是时间长了，你会发现，在她眼里根本就没有好人。她今天在你面前说别人不好，转眼间就在背后议论你了。
我就遇到过一次她刚跟我抱怨完同事，又跟同事抱怨我的例子。
一天，因为一点矛盾跟同事小张拌了几句嘴，让刘姐听到了，领导见我闷闷不乐，看小张走了，就跟我说：“小张这人真不懂事，做事没点分寸，上次你不是还帮他改过稿子吗？这种人忘恩负义，不能交。”我在气头上，听到他这么说就更生气了，感觉小张确实不仗义。
一会，刘姐跟我说完就走了。
正好，领导突然打电话找小张，因为我们俩一直负责同一项目，让我过去叫他。我只好来到小张办公室，刚到门口，就听到刘姐在里面说我：
“XX人品真不行，上次让他帮我捎个快递都不帮忙，给你改个文案，还到处炫耀”
我瞬间推门进去，刘姐一时无语……
原来我也不是什么好人！
03
确实，背后吐槽一下老板，抱怨一下同事有时候可以缓解我们的压力，甚至可以增加同事之间的亲密感，但是，要适可而止，不能把抱怨当职业，把吐槽当水平，把两面三刀当关心同事，世上没有不透风的墙，你的话也许很快就传到同事和老板耳朵里。
一、尽量避开单独相处的机会。
这类型同事，通常只要一有与你私处的空间，就逮着谁是谁，私下把对领导的不满全部发泄出来。不仅试图改变你对领导的看法，还试图把你拉入他的阵营，让你赞同和表态。
如果你试图去纠正他的行为，他还会说你跟领导就是一路人，把你也贬低进去。遇到这种人，最好的办法就是避而远之，没事不要跟他在一起，避免你们两个人是一路人的嫌疑。
二、不要轻易表态同意或反对。
如果实在是避不开，就让这类同事自己说自己的，笑笑就好了，千万不要表态。一旦你表态同意，他八成的反应就是跟你倒更多的料，让你一起吐槽，以后万一领导追究起来，他会拉你当挡箭牌，说，“又不是只有我一个人讲，某某也讲了啊”。
这样你跳进黄河也洗不清了。一旦你表态反对，过几天“你是领导走狗”的谣言，又会传到整个单位。
本回答被网友采纳你对此是如何看待的呢？ 对于你目前的工作，你最需要或对你来说最重要的是什么，首先要明确。最好是不参与不回应，这仅仅是个人建议，假如难以做到或仍纠结，就要去梳理分析你潜在的心理因素。 同事是共同做事，作为公司及领导是要看你能为公司创造多少价值。在保护好自己的前提下，做好本职工作，为公司创造更多价值，不增添额外的麻烦才是根本。
