星期天公司安排加班没有去领导说算旷工，一个月都没有休息一天，按劳动法严重超时，可以去告公司吗？

Question

星期天公司安排加班没有去领导说算旷工，一个月都没有休息一天，按劳动法严重超时，可以去告公司吗？星期天公司安排加班没有去领导说算旷工，一个月都没有休息一天，按劳动法严重超时，可以去告公司吗，告赢了有赔偿吗？

Answer 1

像这种情况是可以去劳动局反映的，不过你得做好换工作的准备，现在许多公司都是加班严重，不过给加班费就别去反映了，毕竟人家给你报酬了，要是不给加班费，不去还扣工资这样的公司干着也没意思，就去劳动局告他吧。