首先，分析一下公司加薪条件是否具备，公司是否年年收益增高？公司有没有自己完整的薪资体系？公司发展订单是否供不应求？如果以上完全具备，那么提加薪的机会就来了。如果以上条件不具备，建议暂缓提起加薪要求，等待时机。
第二，如何加薪？
公司有完整的薪资体系，可以对照薪资体系要求人力资源部进行定级考察。
如果没有薪资体系，而你也处于企业高管的职位，可以和老板沟通薪资普调计划，以增强企业竞争力抵消通货膨胀为目标。一般老板都是有头脑的，如果他不想全员调薪，基本上就会给你单独调薪。
结合企业情况，如果上述情况，均不存在可能，可以沟通增加福利补助，如每月车补油费1000元，话费500元，防暑降温1000元（3个月），取暖补助1000元（4个月）。
其实呀，我们说了这些方法都是题外话，关键还是看老板愿不愿意涨，他愿意涨，你不提也就给你们涨了，不愿意涨，提了以后也没有很大效果，所以还是努力获得老板的认可吧，只要老板觉得你很不错，是个人才，为了紧紧抓住你，他也会涨工资的，加油！
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我觉得还是直接点提会好些，但要求加薪幅度别太大，成功率会高些。
另外要想好加薪的理由，但千万别以工作年头当理由，也别以某个贡献当理由。可以谈一下下一步工作思路，也可以谈一下家庭难处，也可以谈一下你自己知恩图报的品格…… 来自职Q用户：杜先生
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