年底公司福利发什么最好?

Question

年底公司福利发什么最好?

Answer 1

目前企业发放新年福利的形式大致有3种：
1. 发实物礼品（年货大礼包）
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！
2. 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。
3. 发现金
另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：
首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；
其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
另外，建议企业HR可以借助企业福利专家定制适合自身的新年礼品套餐，帮助企业在把控节日礼品预算的同时，将礼品的选择权赋予员工，让员工可以自由选择心仪的礼品，满足不同员工对春节礼品的不同期待。

Answer 2

选项一：直接发现金。
优势：大家都喜欢钱，当然给钱最好了~~（我最赞同！）
弊端：给多了预算不够，财务不好做账；给少了面子挂不住，员工不领情。（我还敢打包票，发的奖金过不了一周就花光。最怕的就是发牢骚：奖金太少了，一年就这么点！）

选项二：购物卡、券。
优势：现在购物卡多种多样，携带方便~~钱数还可以调控，不用固定数额。有的商家还可以为公司添加logo印制，送货上门，定时发货等免费赠送业务，很贴心实惠。
劣势：选项太多容易眼花，不容易选到大家都能够用到的，而且商家质量参差不齐，选不好、选假货就比较尴尬了。
选项三：实物。（如米、面、油等）
优势：看着实惠，贴近各个家庭的生活需求，家家都需要，贴近生活。
劣势：携带不方便，小编公司的员工就有的直接卖掉换现金，根本不用带走- -！！
综上，小编认为粮油类的礼品卡、提货券等是最实用的。随着生活质量的提高，员工也希望享受生活，对 于衣食住行要求也越来越高，从这个方向着手更好。

Answer 3

带你看福利超好的公司

Answer 4

这个问题就在几天前就纠结过我，年终福利又是年度福利的重要机构，又不能马马虎虎让员工们认为企业不行，导致人力资源溃散，后来老大让我去了易富网采购的福利，有棉被、年货、健身卡，后来发出去后，员工们都很乐意。本回答被网友采纳

Answer 5

春节是中国人非常重视的传统节日，对于中小企业而言，为了可以打造非常好的企业文化，为员工准备合适的春节福利是很重要的。具体对于春节给员工法什么福利最合适问题的时候，各个中小企业在春节礼品选择的时候需要丰富很多的知识。
给公司员工发放福利，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择福利礼品时，尽量选择实用型礼品。

例如按摩仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉，高价格的福利未必能得到员工喜爱，但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。