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工作半个月,未签劳动合同,能要回工资吗
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推荐答案 2017-05-15
可以。若没有签订劳动合同,但与用人单位确实存在事实劳动关系,可以凭借工作证、工作服、考勤记录、同事证明等相关资料向当地劳动部门申请仲裁。
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其他回答
第1个回答 2017-05-14
有实际劳动存在,有人证明的话可以要回
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上班
半个月
辞职有
工资吗
没
签合同
答:
法律分析:用人单位应当在建立劳动关系时,就与劳动者订立书面
合同,
最迟也应在建立劳动关系后一个月内订立。劳动者未与用人单位
签订劳动合同
离职的,用人单位也应向劳动者支付相应的
工资,
并在终止劳动关系时一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
上班
半个月
不干了没
签合同
有没有
工资
答:
法律分析:有,没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报
。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人...
做了
半个月
没
签合同
有
工资吗
?
答:
法律分析:工作了半个月没有签合同仍会给工资
,因为劳动关系自用工之日起建立。我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下,满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资,同时劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华...
我在公司上班十天,但没
签劳动合同,
现在我主动辞职,有没有
工资
?
答:
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金
,根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的...
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