禁止员工上班干私活通知怎么写上班时间干私活

Question

禁止员工上班干私活通知怎么写上班时间干私活

Answer 1

针对员工接私活的具体处理办法，管理者可以向全体员工表明公司态度。可以通过向全体员工发送公告的办法，转达给部门员工，让其知晓。

公告内容可以参考以下形式：
近期发现个别员工在上班时间玩手机和做与工作无关事情的现象，给公司的正常生产、安全状况以及公司整体氛围和形象带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间玩手机和做与工作无关的事情，现作如下规定：
一、各部门主管要做到以身作则，如发现班、组长以上人员在上班时间玩手机和做与工作无关的事情，每次扣罚50元。
二、如发现员工在上班期间玩手机和做与工作无关的事情，每次扣罚30元，所属部门主管将负连带责任，每人次分别扣罚班组长10元、主管20元，经理30元。
三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度的减少或杜绝上班时间员工玩手机和做与工作无关事情的现象；公司也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
希望全体人员切实遵守履行自己的工作职责，认真贯彻执行公司的各项规章制度，严格遵守公司的管理规定。
特此通知

Answer 2

员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为，也可能是违反竞业禁止的行为,
符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同，且不给经济补偿。但是，已提供了劳动的工资还是要结清的。
《劳动合同法》
　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

与工作无关的事情。