大学毕业实习遭到用人单位无故辞退如何保障权益？

Question

我的柳州市一名大专应届毕业生，在今年7月初领取毕业证，我在一家当地的汽车配件制造公司从事销售内勤的职务，我的工作都是和司机、财务打交道，当我们公司将制作好的车辆均由我同意发布公告通知承运商安排司机前往我厂办理提车手续并发车到各地经销商处，在这个过程当中，发车的运费是由我们公司出的，所以我负责到财务拿钱给司机，我是4月19号入职，就在23号，我请假了，在和人事部小王询问关于双休问题时得知我试用期过了就要离职，我就觉得很奇怪，就问为什么，说是领导通知的，已经过了试用期，试用期为一个月，据我了解未取得毕业证与用人单位签订的劳动合同是无效的，但是我和用人单位签订有毕业生非协议类就业登记表，我也拿到了考勤记录，我想知道，像我这种情况应该怎么办？要如何维护自己的权益，用人单位这样做合法吗？

Answer 1

如果你已经完成学业，处于实习期，则受劳动法规保护，如果尚未完成学业则不构成劳动者的适格主体，不受劳动法保护；（参考：http://zhidao.baidu.com/question/439936768.html）

从你的描述来看，是受相关劳动法规保护的；

你可以先与用人单位协商，也可以向当地劳动监察部门投诉；

对于违规解除劳动合同（或劳动关系），可以要求继续履行合同，也可以要求相应补偿；

可以请求的权利：

（1）实习一个月期间的工资，工资的支付不得低于同岗位的最低工资或合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准；

（2）可以请求半个月补偿金，违规解除的话可以请求双倍支付经济补偿，即一个月工资的补偿金；

追问

嗯嗯，谢谢，我刚刚查询了一下，劳动争议仲裁相关需要的资料，想请问一下工商电脑咨询单是指企业法人营业执照吗？什么是工商电脑咨询单？

追答

到当地工商行政管理部门（你所在单位注册的哪个工商局）去，然后到公众查询部门（或称公众服务部门）的窗口说医药查某个企业/公司/个体户的注册资料，然后你说名字，他会帮你打印出来，然后盖章给你。一般收费一元人民币。

追问

嗯嗯，谢谢，那请问一下这个个人去查询，工商行政管理部门会不会因为保护企业隐私而拒绝提供查询，前去查询需要提供什么资料吗？比如说申请书之类的

追答

直接要求查询就可以，不要什么东西的哦。