企业核心能力分析的内容有那些?企业企业资源是如何分类的?

如题所述

企业核心能力分析的内容:1.价值链分析2.技能分析3.资产分析4.知识分析5.核心能力的顾客贡献分析6.核心能力的竞争差异分析。企业资源的分类:企业的资源可以分为外部资源和内部资源。企业的内部资源可分为:人力资源、财物力资源、信息资源、技术资源、管理资源、可控市场资源、内部环境资源;而企业的外部资源可分为:行业资源、产业资源、市场资源、外部环境资源。
根据麦肯锡咨询公司的观点,所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。洞察预见能力主要来源于科学技术知识、独有的数据、产品的创造性、卓越的分析和推理能力等;前线执行能力产生于这样一种情形,即最终产品或服务的质量会因前线工作人员的工作质量而发生改变。 企业核心能力是企业的整体资源,它涉及企业的技术、人才、管理、文化和凝聚力等各方面,是企业各部门和全体员工的共同行为。
核心能力积累的关键在于创建学习型组织,在不断修炼中增加企业的专用资产、不可模仿的隐性知识等。湖南天雁机械有限责任公司以打造学习型企业为目标,执照“学习型组织”管理理论进行企业再造,积极建立继续教育、终身学习和共同参与、全体受益的良好学习机制,推进企业与员工共同进步、共同发展。公司要求全体人员转变思想观念,在学习目的上,把创建学习型组织当成企业管理革命的武器,通过创建活动,使企业管理模式从“制度加考核”转变到“学习加激励”上来;在学习态度上,变被动学习为主动学习,将学习转变为创造力,变成企业基业常青的有效工具。在学习方法上,坚持内外结合、工余结合、培训与自觉结合。
公司通过建立和完善三级中心组学习制度,即决策层、管理层、操作层,针对新的增压技术、绘图软件、新工艺和质量体系、市场营销、财务管理、精益生产等先进的管理方法和经验以及法律、法规方面的知识,公司采取专题培训与班前会相结合,利用专题辅导、组织研讨、团队训练、读书心得交流等多种学习形式,促进员工提高知识水平、业务能力和综合素质。在创建学习型组织过程中,公司坚持做到学习有计划、内容有安排、过程有检查、效果有考核,使全体成员全身心地投入并有能力不断学习,让全体成员工作中体验到生命意义,通过学习增强创造自我、扩展未来的能量。
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第1个回答  2021-12-09
一.企业能力:指企业配置资源,发挥其生产和竞争作用的能力。企业能力来源于企业有形资源、无形资源和人力资源的整合,是企业各种资源有机组合的结果。
企业能力主要由研发能力、生产管理能力、营销能力、财务能力和组织管理能力等组成。
1.研发能力
随着市场需求的不断变化和科学技术的持续进步。研发能力已成为保持企业竞争活力的关键因素。企业的研发活动能够加快产品的更新换代,不断提高产品质量,降低产品成本,更好地满足消费者的需求。企业的研发能力主要从研发计划、研发组织、研发过程和研发效果几个方面进行衡量。
2.生产管理能力
生产管理能力主要涉及5个方面:
生产过程、生产能力、库存管理、人力资源管理和质量管理。
3.营销能力
企业的营销能力,是指企业引导消费以占领市场、获取利润的产品竞争能力、销售活动能力和市场决策能力。
(1)产品竞争能力:
产品竞争能力主要可从产品的市场地位、收益性、成长性等方面来分析。
产品的市场地位可以通过市场占有率、市场覆盖率等指标来衡量。
产品的收益性可能通过利润空间和量本利进行分析。
产品的成长性可以通过销售增长率、市场扩大率等指标进行比较分析。
(2)销售活动能力:
销售活动能力是对企业销售组织、销售绩效、销售渠道、销售计划等方面的综合考察、销售组织分析主要句括对销售机构、销售人品和销售管理等基础数据的评估。
(3)市场决策能力:
市场决策能力是以产品竞争能力、销售活动能力的分析结果为依据的,是领导者对企业市场进行决策的能力。
4.财务能力
企业的财务能力主要涉及两个方面:
_ 销售绩效分析是以销售计划完成率和销售活动效率分析为主要内容。销售渠道分析则主要分析销售渠道结构(例如,直接销售和间接销售的比例)、中间商评价和销售渠道管理。
_ 大量研究发现,那些能够有效开发和利用人力资源的企业比那些忽视人力资源的企业发展得更好、更快。在技术飞速发展和信息化加快的新经济时代,人力资源在企业中的作用越来越突出。
二.企业资源:
是指企业所拥有或控制的有效因素的总和。按照竞争优势的资源基础理论,企业的资源禀赋是其获得持续竞争优势的重要基础。
1.企业资源的主要类型
企业资源主要分为三种:有形资源、无形资源和人力资源。
(1)有形资源
主要包括物质资源和财务资源。
物质资源:企业的土地、厂房、生产设备、原材料等;
财务资源:企业可以用于投资或生产的资金,包括应收账款、有价证券等。
(2)无形资源
通常包括品牌、商誉、技术、专利、商标、企业文化及组织经验等。尽管无形资源难以精确度量,但由于无形资源一般都难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代,因此,无形资源是一种十分重要的企业核心竞争力的来源。
(3)人力资源
人力资源是指组织成员向组织提供的技能、知识以及推理和决策能力。
第2个回答  推荐于2017-12-15
企业核心能力分析的内容:
1.价值链分析
2.技能分析

3.资产分析
4.知识分析
5.核心能力的顾客贡献分析
6.核心能力的竞争差异分析
企业资源的分类:
企业的资源可以分为外部资源和内部资源。
企业的内部资源可分为:人力资源、财物力资源、信息资源、技术资源、管理资源、可控市场资源、内部环境资源;
而企业的外部资源可分为:行业资源、产业资源、市场资源、外部环境资源。本回答被网友采纳
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