可以的。劳动者面对公司的不合理罚款时,首先可以与公司协商,争取以最轻松和平的方式得到解决,但是如果公司不采取并且依旧以不合理的罚款来对待我们劳动者,那么我们可以直接去申请劳动仲裁。来维护自己的合法权益。
法律分析
申请劳动仲裁,首先要明白申请的过程,避免申请过程中出现错误。申请仲裁流程是:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。此后劳动者便可以等待仲裁的结果,如果公司真实存在不合理的罚款,那么将可以获得赔偿。就算是劳动者想要离职,也是能够得到赔偿的,只要符合赔偿的条件。最后,如果劳动者觉得劳动仲裁不合理,或则劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。总而言之,走法律的途径,合理维护自己的权益和利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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