公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁吗

如题所述

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推荐答案 2022-01-26

可以的。劳动者面对公司的不合理罚款时，首先可以与公司协商，争取以最轻松和平的方式得到解决，但是如果公司不采取并且依旧以不合理的罚款来对待我们劳动者，那么我们可以直接去申请劳动仲裁。来维护自己的合法权益。
法律分析
申请劳动仲裁，首先要明白申请的过程，避免申请过程中出现错误。申请仲裁流程是：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。此后劳动者便可以等待仲裁的结果，如果公司真实存在不合理的罚款，那么将可以获得赔偿。就算是劳动者想要离职，也是能够得到赔偿的，只要符合赔偿的条件。最后，如果劳动者觉得劳动仲裁不合理，或则劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。总而言之，走法律的途径，合理维护自己的权益和利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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其他回答

第1个回答 2021-10-11

是可以申请劳动仲裁的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。