爸爸在一家公司工作了十年没签合同！现在被无辜解雇？该怎么办？？？

Question

如题所述

Answer 1

不是，满一年没签劳动合同的相当于签了无固定期限合同吗？

Answer 2

你好，劳动合同法规定，你爸爸工作十年视为签订签订无固定期限劳动合同，公司不能解雇，你爸爸可以申请劳动仲裁，用法律维护自己的合法权益。追问

从过年到现在他都没让我爸爸去上班

只是口头上不让我爸爸去

Answer 3

提起仲裁要求支付双倍工资，经济补偿金，违法解除的赔偿金。希望我的回答能帮助到你。追问

问题是他们公司是新加坡的

没在国内注册

不过我爸爸工资卡挂在国内一家公司而且以前都是现金，工资卡也只是近两年才使用的

追答

外企必须进去必须经过代理机构,否则视为劳务关系无法主张赔偿。

追问

？

那现在怎么办呢？

Answer 4

没签合同很难维权，不过可以找个好点的律师一试

Answer 5

依照劳动法去法院告他去追问

胜诉几率有多大

追答

这个就不好说了

Answer 6

1、公司应结清你爸爸所工作天数未支付的劳动报酬。
2、公司未与你爸爸签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
3、公司无故解除合同你爸爸可要求支付经济补偿金。
4、如单位拒绝支付上述费用，可向劳动部门投诉或直接提起仲裁。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。