由于工资提高而引起的通货膨胀是

Question

如题所述

Answer 1

成本推动的通货膨胀。

成本推动的通货膨胀理论可分为工资推动的通货膨胀理论和利润推动的通货膨胀理论。

1.工资推动 ：工资是成本中的主要部分。工资的提高会使生产成本增加，从而价格水平上升；
工会利用其垄断地位要求提高工资，雇主迫于压力提高了工资；
随后，雇主把提高的工资加入成本，提高产品的价格，从而引起通货膨胀。工资增加往往从个别部门开始，但由于各部门工资攀比，会导致整个社会工资上升，引起普遍通货膨胀； 一旦开始，还会形成“工资-物价螺旋式”；

2.利润推动
在不完全竞争市场上，具有垄断地位的厂商可以提高价格以增加利润。通货膨胀是由于利润的推动而产生的。尤其是工资增加时，垄断厂商以工资的增加为借口，更大幅度地提高物价，使物价的上升幅度大于工资的上升幅度，其差额就是利润的增加。这种利润增加使物价上升，形成通货膨胀

【拓展】
通货膨胀和一般物价上涨的本质区别
一般物价上涨是指某些商品因为供求失衡造成物价暂时、部分、可逆的上涨，不会造成货币贬值；通货膨胀则是能够造成一国货币贬值的该国国内主要商品的物价普遍、持续、不可逆的上涨。造成通货膨胀的直接原因是一国流通的货币量大于本国有效经济总量。一国流通的货币量大于本国有效经济总量的直接原因是一国基础货币发行的增长率高于本国有效经济总量的增长率。一国基础货币发行增长率高于本国有效经济总量增长率的原因包括货币政策与非货币政策两方面。货币政策包括宽松的货币政策、用利率汇率手段调节经济；非货币政策包括间接投融资为主导的金融体制造成贷款膨胀，国际贸易中出口顺差长期过大、外汇储备过高、腐败浪费提高社会交易成本降低经济发展质量、经济结构失衡、消费预期误导等。所以通货膨胀不仅仅是货币现象，实体经济泡沫也是通货膨胀的重要原因。不管是货币政策还是非货币政策、货币现象还是实体经济泡沫，通货膨胀的根本原因是GDP增长方式造成GDP水分过高、无效经济总量过大有效供给严重不足造成货币效率降低。

Answer 2

成本推动通货膨胀
需求拉动和成本推动型通货膨胀

拓展资料：工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。[1]
2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。[2]工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
大陆情况
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。
工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。
津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

工资[gōng zī]
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。[1]
2016年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。[2]

工资定义
工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
大陆情况
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。
工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。
津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等
台湾情况
在支付工资的那一天，称为“发薪日”，有法例保障，过期不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动基准法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期最低的薪水保障额度。
时薪：是每小时的工作薪资，通常是打工族群的给薪方式，像是工读生，家庭教师（时薪收入最高的家庭教师，可达每小时五千以上的水平），二度就业妇女等等。
佣金：和中国大陆情况一样。
津贴：包括交通津贴、住房津贴、教育津贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。工资内容
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

Answer 3

宏观经济学书上的是有三个原因：1需求拉动的通货膨胀。
可能的原因：
（1）消费过热，动用的储蓄超过了商品供应所能增加的限度；
（2）投资过量，尤其是基本建设规模过大；
（3）财政持续扩张，赤字财政政策；
（4）对外贸易大量顺差，外汇储备和外汇占款过多。

2成本推动的通货膨胀（由于生产成本提高，而发生的通货膨胀）
1）工资推动
工资是成本中的主要部分。工资的提高会使生产成本增加，从而价格水平上升；
工会利用其垄断地位要求提高工资，雇主迫于压力提高了工资；
随后，雇主把提高的工资加入成本，提高产品的价格，从而引起通货膨胀。工资增加往往从个别部门开始，但由于各部门工资攀比，会导致整个社会工资上升，引起普遍通货膨胀；
一旦开始，还会形成“工资-物价螺旋式”；
（2）利润推动
在不完全竞争市场上，具有垄断地位的厂商可以提高价格以增加利润。通货膨胀是由于利润的推动而产生的。尤其是工资增加时，垄断厂商以工资的增加为借口，更大幅度地提高物价，使物价的上升幅度大于工资的上升幅度，其差额就是利润的增加。这种利润增加使物价上升，形成通货膨胀

3结构性通货膨胀
（1）瓶颈制约
有些国家缺乏有效的资源配置方式，各个部门之间资源配置失衡
当发展落后的部门价格供不应求上涨时会引起连锁反应，使得整体物价出现上涨
（2）需求移动
社会对产品和劳务的需求在部门之间的转移与生产要素的转移是不同步的
需求增加的部门价格和工资会上升，需求减少的部门不一定出现下降，最后导致物价总体上涨
3）劳动生产率增长速度的差异
一国经济按劳动生产率增长速度差异可分为先进部门（扩展部门）和落后部门（非扩展部门）
部门间劳动生产率增长速度不同，工资增长率却趋于相同，由此产生工资增长快于劳动生产率增长，引起结构性通货膨胀。

4通胀的惯性
通货膨胀一旦发生并持续一段时间，就会具有惯性（inflation interia）
因为，此时通货膨胀已经进入人们的预期，人们会在原有的价格基础上加上一个预期通胀率来决定是否进行某种经济活动，这种对通胀的预期会自我实现。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

成本推动型通胀。

Answer 5

是拉动内需。