公司扣押员工工资怎么办？

Question

我是一名业务员。4月份因谈一个餐饮客户，对方没能全额付款，造成公司损失。我们公司领导决定扣押2000元，我能通过什么渠道把钱要回来吗？我现在已经不在这个公司做了

Answer 1

劳动者付出了劳动，用人单位应该给予相应的报酬。然而一些公司会因为自身的利益或是其他原因，来扣员工的工资，会给员工带来损失。那么公司扣员工工资怎么办呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
公司扣员工的工资是要符合法律相关的规定，是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询的免费法律咨询。
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Answer 2

我是六月份做满一个月，七月份做了二天，我就跟领导说清楚了我不做了，当时领导都同意了的现在到月底了快发工资了才知道工资被押了我该怎么办

Answer 3

一看你与公司有没有签订相关合同。
二看公司扣押有没有收据。（扣工资是没有收据的，但工资发放清单也算是依据）
三看有没有超过索回期限。
四看你有没有决心。

Answer 4

你与公司签有劳动合同吗？如果没有，建议你采纳二楼的，打他老妈烧他全家——或者你放弃。因为几乎所有的国家有关机关部门，都是只受理有劳动合同的劳动纠纷，世道如此你就认倒毒吧；如果有劳动合同，你就可以请求劳动仲裁部门、法院等部门协助处理，当然，也还可以求助于媒体，让他们对黑心企业曝曝光，对企业也能起到一定的威慑作用。祝你成功啦。。。。

Answer 5

根据《企业职工奖惩条例规定》，员工的行为给企业造成损失的，可以在员工的工资中扣除，但每月的扣款不能超过其月工资总额的20%，扣除后也不能低于当地最低工资标准，可以每月扣，直至偿还完所造成的损失为止。