第1个回答 2023-01-27
首先，必须在自己工作范围内，搞好工作，给领导分担工作业务的责任。让领导放心，减轻负担 。
再者，就是尽量搞好工作衔接方面的关系与人事协调，让大家一起尽可能更好更快搞好大家的工作，达成完美的绩效或者结果。让领导的工作得到很好的成绩支撑。
做好工作之余，尽量多看、多观察，帮助领导解决一些工作之余的问题与事情，使领导能够发下心情，去搞好自己的与你们工作之外的事情。
这样的替领导分忧解愁的员工，不相信没有那一个领导不欢喜的本回答被网友采纳
第2个回答 2023-01-27
认真工作：每天工作勤奋认真，完成任务高效率，展现出自己的工作能力。
关注细节：注意细节，确保工作做得精细，提高工作质量。
沟通能力：与领导和同事沟通有效，确保工作进度和问题及时反馈。
具有责任心：对工作负责任，主动承担工作责任，不怕困难。
具有团队精神：善于与团队成员合作，具有团队协作精神，为团队目标而努力。
积极进取：对工作充满热情，积极进取，不断学习新知识，为公司发展做出贡献。
保持良好的工作态度：保持良好的工作态度，积极配合领导，具有善意和耐心。
通过这些方法，可以让领导感觉拥有你是一种幸运，让他能够看到你对公司和工作的贡献，并为你的工作表现给予好评。
第3个回答 2023-01-27
业绩第一 你的业绩总数 是2-3个同事加起来才是你这么多的
第4个回答 2023-01-27
成为业务能手，贡献业绩这是最常规的做法。做软件开发，做的软件稳定、可充分满足需求、设计合理运维成本低。做销售，能拓展客户、能拿单。做医生，能看各种疑难杂症，吸引病人。做小学老师，能教好课，管好娃不出事。……这都算是在业务方向发力，贡献领导所需要的业绩。那领导就觉得你有利用价值，就可以留用。
理解领导的工作目标，帮领导实现目标作为领导，会背各种目标，比如业绩目标、人员流失率、财务、培训等等。你要能够理解领导身上的各种目标，急领导之所急，为他的各种目标做贡献，帮助他完成各项指标。这样子，你在领导心中，会更靠谱，更有利用价值。
帮领导搞定个人需求这个就更进一步了。你关心领导的个人需求，帮他搞定，比如帮领导接送个孩子、领导家里装修帮个忙什么的，类似这种。那你跟他的关系就更进一步了