我在职场上喜欢和直性子、没心机的同事相处，和这样的人相处不用太累，太多防备，但我不愿意成为这样的人。
职场是一个利益场，人与人之间有了利益的冲突，就不可能成为真正的朋友，同事也不例外，除非同事哪天离职了。而职场中的老实人，恰恰就有轻信同事的弱点，单纯地以为可以和同事交朋友，最后常常是被同事所算计。做人太老实的人，心里面往往藏不住话，说话太过直白，在职场，这其实是没有心计、情商很低的表现，只会让自己在领导和老板面前得不到赏识，只会让自己在不经意中得罪同事，把职场的关系搞得一团糟糕，让自己被孤立、被排挤，最终连立锥之地都没有。
在职场里，如果你想站稳脚跟，不只是靠自己一个人的辛勤工作还要靠着自己的智慧和与那些不怀好意之人的斗智斗勇。对于人际关系也更要上上心，有人的地方就有坏人和好人，林子大了什么鸟都有，我们必须要学会保护自己不轻易被人伤害，更不能让人随随便便把我们给挤走。
你在职场中喜欢和什么样的人相处？我在职场上喜欢和这样同事一道共事：
一、正直，有明确的是非判断标准
正直是最基本的素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平
业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人
这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐
幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心
倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
早在2017年爱奇艺世界大会上，曾任百度总裁的陆奇出席并发表演讲。然而，在配合演讲所播放的PPT中却出现了至少三处明显的文字错误，包括“布局”被打成 “部局”， “业务”被打成“义务”， “前瞻”被打成 “瞻前”。这种由员工操作不慎造成的低级错误，很快引发业内与网络上广泛关注与嘲讽，使百度形象受到很大的打击。
与不靠谱的人共事，经常会在事态中出现意外和惊吓。如果你是他的上级，把事情托给他，总会让你感到不放心、不安心、不舒心。不靠谱的人，实质是一种人格不成熟、有缺陷并养成了一些不良习惯的人。
具体在工作中，不靠谱有以下几个表现：做事不细心，委托给他的事情，常出差错；轻易承诺，答应的事情，办不到；做事虎头蛇尾，不能有始有终，半途而废；遇到问题推卸责任，没有担当；......其实，靠谱并不是一种先天的能力，而是后天培养的一种态度。能力不够，努力可以来凑。你越对别人负责，就是对自己负责。你越是靠谱，就越容易得到更多的晋升、成长机会和好运。