对买断工龄来说，买断工龄是需要根据相应的一个规定来执行的，一般来说，如果需要买断工龄的话，还需要根据相应的补偿标准来支付补偿金，那么什么情况下可以买断工龄呢?接下来由为大家带来
什么情况下可以买断工龄的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、什么情况下可以买断工龄 “买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。
二、工龄工资计算标准是什么 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、计算一般工龄的时候应注意什么 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国家文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
以上就是整理的关于
什么情况下可以买断工龄的相关内容，只要是符合买断工龄的一个情况，就可以买断工龄。