报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?

Question

如题所述

Answer 1

报酬和薪酬的区别：

1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。

2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。

薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。

报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：

1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。

2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。

报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利;而薪酬则强调权责对等。

扩展资料：

概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。

年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。

对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

参考资料：

报酬与薪酬的区别

Answer 2

报酬和薪酬都是企业向员工提供的一种经济性的报酬形式，但两者具有不同的含义和范畴。
1. 报酬的定义：报酬是指企业向员工提供的所有形式的经济回报，包括直接货币报酬和非直接货币报酬，如薪酬、福利、奖金、股份、期权等。

2. 薪酬的定义：薪酬是指企业向员工提供的直接货币报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等项目，是员工的主要经济收入来源。

3. 区别1：范畴不同。报酬是一个更广泛的概念，包括了所有形式的经济回报，而薪酬仅是报酬的一个组成部分，是指直接货币报酬。

4. 区别2：含义不同。报酬是指企业对员工的所有形式的经济回报，旨在激励员工为企业创造更多的价值；薪酬则是指企业向员工提供的直接货币报酬，是员工的主要经济来源，旨在激励员工提高工作效率和质量。

5. 区别3：构成要素不同。报酬由直接货币报酬和非直接货币报酬组成，而薪酬仅由直接货币报酬组成。

6. 区别4：计算方式不同。报酬的计算方式相对复杂，需要考虑到各种形式的经济回报，而薪酬的计算方式相对简单，通常仅需考虑到员工的基本工资和一些奖金等直接货币报酬。本回答被网友采纳