如何看待员工频繁离职？

Question

如题所述

Answer 1

我选择离职的主要原因有几个方面，首先就是加班太多，自己得不到休息，而且没有自己的时间，这就是收入低，自己得不到作用，没有发展的空间.
1.企业经常加班。这里情形在许多企业非常常见，让员工加班不说，并且往往还是义务加班，如果员工找老板谈和要加班费，老板反过头来说员工格局不够，目光太过于短浅和斤斤计较。这就奇了怪了，作为老板的你，如果你的格局够大，员工的劳动付出，为什么你的一句格局不大、目光短浅，就把员工的加班费给抹杀了？
2.所在的岗位事多而杂。很多企业，特别是中小企业内，老板为了节约人力成本，往往采用的一岗多能、一人多职的手段，结果导致很多员工，自己所擅长的专业没做好，天天全部去应付琐碎的杂事去了，让员工完完全全感知到自己变成了一个高级杂工，这样的工作情形，员工还能呆得长久吗？
3.公司业务主线变动过于频繁。在一些公司规模较小的企业或创业型企业，又有公司的整体战略规划不清，导致在经营的过程中，今天干这个，明天干那个，结果干来干去，没有一个事情干出结果，从而让员工看不到希望，员工只能选择从哪里来还回到哪里去。