工资到底怎么算才合法，急求！

Question

具体情况是这样，我们公司新开的一些工资算法规定还没下来，现在老板叫我算工资，以前没算过工资不知道到底哪种算法才是对的！
我们公司是做五休二，一天八小时制，如果有个新员工当月20号以后来的当月只做了几天，她的底薪是1500，怎么算她工资？是1500除以30乘以她来公司的天数（加上双休）还是1500除以21.75乘以工作天数？
这是第一个问题
第二个问题就是她试用期是一个月，试用期内1500，录用后2000
比如她是7月22号进公司的，那到8月22号就试用期满了，8月份的工资是怎么算的？
有人说应该按30天算：（1500/30*21）+（2000/30*9）=1650元
有人说应该按21.75算：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元
还有人说如果她是7月15号之前进来的话8月份工资就按录用后计算，7月15号之后进来的话8月份工资就按试用期工资算，这样合法吗？再说如果人家15号之后进来按试用期工资算不是亏了？
很急啊，请高手指点一下！到底是怎么样一个算法？
请认真回答哦，谢谢！

Answer 1

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。

Answer 2

第一个问题：1500-1500/21.75*实际工作天数。
第二个问题：（1500/21.75*8月1--21日的实际工作日）+（2000/21.75*8月22日--31日的实际工作日）。工作日都不包括双休。

Answer 3

看合同，依合同而定，不按合同的很难告的赢，税钱肯定要交的，但拿全年的奖实际是省了一些说的税的，有科学根据的。
买本税务筹划的书看看，都有。

Answer 4

你好。应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正确本回答被提问者采纳