兹证明XXX，性别：X；籍贯：XXXX；身份证号码：XXXXXXXXX，年月日入职我单位，现在我单位XX部门工作。
特此证明！
单位盖章
日期：年月日
范文二：
兹证明________是我公司员工，在_________部门任________职务。_
特此证明。_
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。____________________________________
公司名称：_
盖_章：_________________________
日_期：年月日_
劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在
隶属关系，当事人之间的地位是不平等的，劳动者加入用人单位，成为用人单位的职工，用人单位依据相关单位章程对职工的工作活动进行有效监管。而在劳务关系之中当事人之间是一种平等的关系，不存在隶属的情况，双方当事人之间体现出很大的自主性，提供劳务者也不是用人者的职工。
在劳动关系中，用人单位对于违反劳动纪律和
规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分，而在劳务关系中，用人者虽然也可以对提供劳务者做出解除劳务关系甚至罚款等行为，但是并不存在解除提供劳务者某种“身份”关系的做法。扩展资料
用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录(职工工资发放
花名册)、缴纳各项
社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“
工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；