一般刚来不到试用期可以辞职不干吗?可以结工资吗?老板说不到试用期没有工资发怎么办,老板说试用期十五

如题所述

劳动者在试用期期间是可以辞职的,其提前三天就可以辞职,辞职到期以后,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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第1个回答  2016-10-10
不到试用期可以不干呀,具体有没有工资就看刚开始面试的时候怎么说的了追问

他说十五天试用期,但是我不干到试用期有工资发吗

还有一般规定试用期是多少天

我已经三天了不想做不想干,累,脚痛

追答

每个地方都不一样吧,以前打工的餐馆是三天试用期,三天不干了是没工资的。

追问

三天,应该有劳动啊

怎么没工资

我看他不是按国家规定的

我投诉他

追答

是啊,按理说应该有工资的

一般都是这样,所以一开始说清楚最好

找他要把

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第2个回答  2016-10-10
一般超过三天都应该给工资的,不给可以告他的
第3个回答  2016-10-10
可以不上班,如果当时说没有工资的话就不用要了,如果是老板辞退你的话,就要工资
第4个回答  2016-10-11
两种选择,一种不干转身走人没工资。第二种,忍着干完15天,就有工资
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