第1个回答 2024-05-21
1. 合理的薪酬待遇：一份与个人能力、经验相匹配的薪酬，不仅是职场人士的基本期望，也是公司对员工价值和能力的认可。正如马云所言，薪资不满意是员工离职的首要原因。
2. 和谐的工作氛围：一个能够让员工感到开心和被尊重的工作环境是留住人才的关键。工作氛围不佳，员工心受委屈，会成为员工离职的重要推动因素。
3. 明确且具有吸引力的发展空间：职业发展对于员工至关重要，每个人都希望在职业生涯中获得成长和提升，以便在未来能够获得更好的工作机会。因此，清晰且广阔的职业发展前景是衡量一份好工作的必要条件。
4. 规范的公司管理：公司管理应公平公正，严格遵守规章制度。这不仅能够维护公司的正常运营，还能够提升员工的信任感和归属感。
5. 依法缴纳五险一金：公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益得到保障。同时，工资的按时足额发放也是对员工最基本的尊重。本回答被网友采纳