婚姻法里面其实没有晚婚年龄的规定。只是现行计划生育政策是比较鼓励晚婚，晚婚年龄与法定婚龄不同，它并不是强制性的，而且是一个鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念其实非常简单，比法定日期晚了就是晚婚。那么，晚婚晚育年龄是多少,晚婚晚育产假多少天？下面，小编整理了一些资料，希望有所帮助！
一、晚婚晚育年龄
现行规定是根据中国的婚姻习惯，还有实行计划生育政策，控制人口的增长的要求来确定的。晚婚对控制人口数量的主要作用，主要是能够缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目。晚婚是实行计划生育和控制人口增长其中的重要内容之一。
按照我国《婚姻法》的规定，男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚，晚婚生育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。
二、晚婚晚育产假多少天
1、按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育假都是应该给予一些鼓励的。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育，都是可以享受国家规定的一些基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。
可以奖励婚假，还有奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励，然后可以休假，在休假的期间，工资、奖金一般都是可以照发。
2、目前，各省、自治区、直辖市的计划生育条例，还有办法中都会有一些对晚婚晚育者，进行奖励优待的一些具体规定。国家规定的晚婚晚育假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外，又全都规定了一些晚婚奖励假，时间有长有短，都是不一样的。
3、根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定晚婚晚育产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。
4、已婚女员工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，为105天；双胞胎或多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天；晚育的增加产假30天。
5、女员工妊娠不满4个月流产的产假，是为15天至30天，妊娠如果满4个月以上流产的产假是为42天；如果怀孕28周以上，然后终止妊娠的，是可以享受正常生育产的假期90天，里面其中包括产前休假15天。