2n赔偿的算法如下：
1、确定工作年限：根据劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、确定月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、计算2n赔偿：根据工作年限和月工资计算出经济补偿金，再乘以2倍即为2n赔偿。例如，如果劳动者工作了5年，月工资为5000元，经济补偿金为5*5000=25000元，2n赔偿为2*25000=50000元。
2n赔偿的作用：
1、弥补受害者的损失：2n赔偿的首要作用是弥补受害者的损失。当用人单位违法解除或终止劳动合同，或者存在其他违法行为时，劳动者可能会遭受经济损失。2n赔偿旨在为劳动者提供经济上的补偿，帮助他们弥补因用人单位的违法行为而造成的损失。
2、维护社会公平正义：2n赔偿是维护社会公平正义的重要手段。通过实施惩罚性赔偿，对用人单位的违法行为进行制裁，体现了对劳动者权益的保护和对社会公平正义的维护。这有助于平衡劳动关系，防止用人单位滥用权利，确保劳动者的合法权益得到保障。
3、促进法治建设：2n赔偿是劳动法中的一项重要制度，也是法治建设的重要组成部分。通过实施2n赔偿，有助于强化法律的权威性和尊严性，提高公民对法律的尊重和遵守意识。这有助于形成全社会守法的良好氛围，推动法治建设的进程。
4、保护受害者的合法权益：2n赔偿旨在保护受害者的合法权益。当劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失时，他们有权要求相应的赔偿。通过实施2n赔偿，可以确保受害者的合法权益得到有效保障，避免他们在遭受损失后得不到合理的赔偿。