用人单位工作不签订劳动合同后果有哪些

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 用人单位如未与员工签订劳动合同，可能面临需支付未签劳动合同期间双倍工资的法律责任。
2. 若未签订劳动合同，用人单位将无法合法设定员工的试用期。
3. 缺乏正式的劳动合同可能导致员工及技术人员的不稳定，影响企业的运营效率。
4. 在没有劳动合同的情况下，用人单位可能难以有效保护自身的商业秘密。
5. 无法通过劳动合同设定竞业限制条款，从而保护企业利益。
6. 若员工连续工作满一年未签订劳动合同，企业可能被迫与员工签订无固定期限的劳动合同。
7. 在劳动争议处理中，若缺少劳动合同作为证据，用人单位可能会处于不利地位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”