中国劳动法规定试用期工资百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢?

Question

如题所述

Answer 1

在中国，劳动法规定试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。因此，试用期工资并非只有百分之八十，而是有一个最低保障。
关于试用期工资的退还问题，法律并没有规定试用期结束后需要退还百分之二十的工资。如果公司在试用期扣除员工的工资，这可能构成克扣工资的违法行为，员工可以向劳动监察部门举报并要求返还。
试用期是劳动合同的一部分，具有与正式劳动合同相同的法律效力。它的目的是保护新员工在适应新工作环境和工作内容期间的权益。在试用期内，员工也有权终止劳动合同，而无需提供理由。
以下是试用期合同中应注意事项的条目化表述：
1. 试用期不能单独存在，它应包括在劳动合同的期限内。
2. 试用期最长不得超过六个月。
3. 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，则不得约定试用期。
4. 企业在试用期内有权解除劳动合同，但必须有合理的理由；员工在试用期内有权无理由解除劳动合同。
5. 不得重复约定试用期。
6. 试用期的工资不得低于最低工资标准，也不得低于相同岗位的最低档工资，还不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。
7. 在试用期内，企业必须为员工缴纳社会保险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，若用人单位未按合同约定或国家规定支付劳动报酬，低于最低工资标准支付工资，或未支付加班费，或解除、终止合同时未支付经济补偿，劳动行政部门可要求用人单位支付差额部分，并可加收赔偿金。