职业生涯规划起源于1908年的美国
拓展知识：
当时弗兰克·帕森斯成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，并首次提出“职业咨询”的概念。此后，职业指导开始系统化，到五六十年代，舒伯等人提出了“生涯”的概念，使得生涯规划不再局限于职业指导的层面。这个概念也被称为“人生规划”，旨在帮助个人与组织相结合，通过测定、分析、总结个人的兴趣、爱好、能力、特点，综合权衡后确定最佳的职业奋斗目标，并为其实现做出有效安排。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。