2023年6月解聘，企业须支付经济补偿的计算方法？

Question

公司将于2023年6月和我解聘，目前想知道对于我来说，具体的经济补偿计算方法。我2022年1月到2022年6月，每个月的社保申报的月缴费工资是7052元，而从2022年7月到2022年12月，每个月的社保申报的月缴费工资是9226元，从2023年1月到2023年4月是每月的社保申报的月缴费工资是9226元，今年5月-6月目前查询不到（按9226元计算）。 我已经工作年限为12年零4-5个月，那么是不是按照《劳动合同法》应该算12年半？ 而且经济补偿是9226元乘以12.5年，等于115,325元呢？请专业人士帮我计算，谢谢

Answer 1

根据您提供的信息，在解聘时，您可以享受经济补偿。下面是一些计算方法和指南，供您参考：
1. 计算工龄
首先，您需要将您的工龄计算出来。您在职的月数为12年零4-5个月，换算成月份为144个月加上4-5个月，总工龄可以计算为144.5个月。按照《劳动合同法》的规定，工龄超过12年按年度多计算一个月，也就是说您的实际工龄为12.5年。
2. 计算月平均工资
根据您提供的信息，从2022年1月到2022年6月每月的社保申报的月缴费工资是7052元，从2022年7月到2023年4月（不包括查询不到的5月-6月）每月的社保申报的月缴费工资是9226元。因此，您的月平均工资可以按照以下方法计算：
（2022年1月-2022年6月的缴费工资总额 + 2022年7月-2023年4月的缴费工资总额）/12.5个月
=（7052元 x 6个月 + 9226元 x 9个月） / 12.5 = 8618.4元
3. 计算经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位无法继续支付工资或者按照劳动合同约定支付补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法比较复杂，但是根据您的工龄和月平均工资，大致可以按照以下公式计算：
经济补偿 = 月平均工资 × 工龄 × 系数
其中，系数根据您的工龄不同而有所不同。根据您实际的工龄12.5年，系数可以按照以下标准计算：
· 第1年至第5年：1个月工资；
· 第6年至第10年：1.5个月工资；
· 第11年及以上：2个月工资。
因此，您的经济补偿可以按照以下方法计算：
8618.4元 x 12.5年 x 2 = 215460元
以上计算结果仅供参考，具体数字还需要您再次核实。另外，由于每个国家和地区在法律法规和规定上可能存在差别，您最好咨询当地的职业律师或人力资源部门，以确保合法合规。

Answer 2

辞退员工经济补偿金标准如下：
1、经济补偿金：基数乘以年限；
2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你累计供职12年以上，其实就是补你一年工资（去年6月到今年5月的工资总计数）
另外：辞退补偿最长为12个月。
望采纳