相信初入职场的各位萌新，在面对职场中的种种时，总是会不由自主的动了“恻隐之心”，觉得这不忍心，那个不忍心，说白了还是同情心泛滥。
其实呢，在职场上要不要有同情心，这个本质上属于价值观在职场关系上的应用，从我的个人角度来看，对同事要有同情心，对客户更加要有同情心，但这个同情心，我们可以更确切的表述为“同理心“，即站在对方角度考虑问题，要知道这个世界上没什么大不了的，还是要首先施善于人，至于对方是否懂得感恩，随缘而已。尤其是当同事遇到大的困难时，不管你们有没有结下过梁子，都愿意伸出友谊之手，在关键时刻帮人一忙。
在我看来，富有同情心，并给与帮助，其实是在主动而积极的营造一种善良的环境，虽然人心不古、人性很不可测量，但有时候环境本身决定了一个人的行为表现。你对别人好，别人不会心里不知道，即使是一个坏蛋，他也迟早会幡然醒悟，惦记着你的好，未来某一天良心发现时，给你回报。当然，我们同情别人，不是为了求得回报，而是真正的帮助人，让自己心安理得，一辈子很快就过完，没啥大不了的。
在不耽误本职的前提下，给予你的同事同情与鼓励，有利于营造和谐的工作氛围。具体怎么做呢？
1、注意前提
同情心的表达必然伴随着动作，不论是现场安慰，还是发送信息，如果这个时间是上班时间，就或多或少会影响工作效率。在自己可承受的范围内拿捏，去安慰他人之后，尽快补起来落下的工作才是万全之策。
2、要有同情心
悲悯之心的本质是利他性，是人类在长期进化历史中演化而来的品格。
在很久很久以前，一个人的能力不足以抵御严寒、野兽，人们聚居起来共同生活，从保障最大多数成员生存的角度，采取尊老爱幼的行为方式，久而久之形成了道德。这个道德本身发轫于人类茹毛饮血的年代，在漫长的历史河流中被不断加固，人类倚仗着利他性的法宝，诠释了牺牲，征服了自然，站在了地球生物的顶端。
来到现代社会，团队合作代替了单打独斗，人类的生产经营方式进一步强化了对团队协作的需求，在这样的时代背景中，利他性的重要性不言而喻，而同情就是有利于凝聚团队，共同创造最大化利益所必需的一环。
当然，以上从非常功利的角度出发，阐述了为什么要在保障工作效率的前提下去选择同情他人，事实上，每个人自己心里都有一杆秤，善良是一种选择，不需要多想，我的阐述只是想帮助那些最功利、自私的老板们明白——即使从利益角度考量，也应该同情你的员工。
职场关系相处，一直是个重要的常规话题，因为你要做好自己的工作需要团队来做配合，如果搞不好团队关系，势必会影响到目标实现。当然，在一个团队里能与所有人都搞好关系，几乎是不可能的，因为与每个人都搞好关系，就意味着得罪每个人，不站队的职场人，几乎就是公司边缘人，所以，在有坚定立场的情况下，争取与对自己有利的人保持好关系，就能在职场上安身立命，也会做到距离自己的目标越来越近。
总之，当个聪明的好人，是在给自己积累福报，富有同情心无论何时都是很有必要的。
其实呢，在职场上要不要有同情心，这个本质上属于价值观在职场关系上的应用，从我的个人角度来看，对同事要有同情心，对客户更加要有同情心，但这个同情心，我们可以更确切的表述为“同理心“，即站在对方角度考虑问题，要知道这个世界上没什么大不了的，还是要首先施善于人，至于对方是否懂得感恩，随缘而已。尤其是当同事遇到大的困难时，不管你们有没有结下过梁子，都愿意伸出友谊之手，在关键时刻帮人一忙。
在我看来，富有同情心，并给与帮助，其实是在主动而积极的营造一种善良的环境，虽然人心不古、人性很不可测量，但有时候环境本身决定了一个人的行为表现。你对别人好，别人不会心里不知道，即使是一个坏蛋，他也迟早会幡然醒悟，惦记着你的好，未来某一天良心发现时，给你回报。当然，我们同情别人，不是为了求得回报，而是真正的帮助人，让自己心安理得，一辈子很快就过完，没啥大不了的。
在不耽误本职的前提下，给予你的同事同情与鼓励，有利于营造和谐的工作氛围。具体怎么做呢？
1、注意前提
同情心的表达必然伴随着动作，不论是现场安慰，还是发送信息，如果这个时间是上班时间，就或多或少会影响工作效率。在自己可承受的范围内拿捏，去安慰他人之后，尽快补起来落下的工作才是万全之策。
2、要有同情心
悲悯之心的本质是利他性，是人类在长期进化历史中演化而来的品格。
在很久很久以前，一个人的能力不足以抵御严寒、野兽，人们聚居起来共同生活，从保障最大多数成员生存的角度，采取尊老爱幼的行为方式，久而久之形成了道德。这个道德本身发轫于人类茹毛饮血的年代，在漫长的历史河流中被不断加固，人类倚仗着利他性的法宝，诠释了牺牲，征服了自然，站在了地球生物的顶端。
来到现代社会，团队合作代替了单打独斗，人类的生产经营方式进一步强化了对团队协作的需求，在这样的时代背景中，利他性的重要性不言而喻，而同情就是有利于凝聚团队，共同创造最大化利益所必需的一环。
当然，以上从非常功利的角度出发，阐述了为什么要在保障工作效率的前提下去选择同情他人，事实上，每个人自己心里都有一杆秤，善良是一种选择，不需要多想，我的阐述只是想帮助那些最功利、自私的老板们明白——即使从利益角度考量，也应该同情你的员工。
职场关系相处，一直是个重要的常规话题，因为你要做好自己的工作需要团队来做配合，如果搞不好团队关系，势必会影响到目标实现。当然，在一个团队里能与所有人都搞好关系，几乎是不可能的，因为与每个人都搞好关系，就意味着得罪每个人，不站队的职场人，几乎就是公司边缘人，所以，在有坚定立场的情况下，争取与对自己有利的人保持好关系，就能在职场上安身立命，也会做到距离自己的目标越来越近。
总之，当个聪明的好人，是在给自己积累福报，富有同情心无论何时都是很有必要的。
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第1个回答 2020-11-18
同情心是人的一种基本感受，同情心不是在同情他人，而是通过同情同情自己，本质上这样的行为都是围绕自己的感受在表达，理解这一点，便于更好理解同情心。
至于在职场要不要表达同情心，这是必然的，因为同情心随性而至，与自己休戚相关，所以在职场上表达同情心是基本感受方式。
不过在职场中，要表达更多的是同理心，毕竟在职场中，事情的处理是首要关系，唯有同理心表达到位，同情心才会价值，否则同情心容易导致自己的被动。
在同理下同情，才是情商表达的最佳体现！人善被人欺，职场上不该存在同情心
一个人的留白
简书作者
0.0972017-08-01 13:08打开App
这该死的同情心。
一
“简直太过分了！”
正上班的我收到嘉嘉发来的微信。
这姑娘咋了，一大早发这么大的火？
“留白我跟你说，公司财务部太欺负人了！我请假三天，我这活原本就是财务部的活，我就想让他们接手三天，那小姑娘背后说我请假就把活扔给她，还说这本来就是我的活？！”
嘉嘉跟财务部的“恩怨”，我也是知道个大概的。大体就是由于之前分公司还没设立财务部，就找了个人做这个活，也就是嘉嘉的上任，当然这活也就交接给了嘉嘉。
直到最近更改系统，嘉嘉没了权限，才知道原来这并不是自己的活，但是呢，财务非说不能都让财务干，要有制约，再加上财务总监跟嘉嘉的直接领导也谈了话，于是这活依旧落在了嘉嘉身上。
嘉嘉想着，反正自己平时也来得及，这活也没多大工作量，自己领导都让自己做，那就做吧。
但没想到一个请假，就兜出了人心。
二
“留白，我之前还很同情这个小姑娘，刚毕业，每天都要加班，还想着这活我做就我做，还能帮她分担点，现在想来真傻，人家觉得你做那是理所应当的。”
是啊，嘉嘉真傻。
职场上哪来那么多交心？
就像大家常说的一句话：我帮你是情分，我不帮你是本分。
更何况哪来那么多理所应当？
三
“你都请假了，公司也批了，那这活除了财务没有别的人接嘛？”
“没有，本来就是财务的活，领导是说了让一个姑娘接，但那个姑娘觉得自己躺枪，又忙得很……”
你看，人人都会为了自己的利益，或者说最基本的权益，该不接就不接。
“领导跟我说，这是历史遗留问题，但是他们都不解决，财务总监一跟他谈话，他就不帮我了……”
我们都渴望在职场上能遇到一个有决断力，能指引自己，并且给自己很多帮助的领导，最起码是把自己当自己人，当伙伴的。
但真遇到不管事，不管你的，你也没有办法。
哑巴吃黄连，有苦说不出罢了。
四
据我所知，上个月，嘉嘉一个星期接连加了几天班，每天都不能好好吃饭，关键是被财务总监拉着加班。
我其实觉得很奇怪，不是同一个部门，只是因为有所交集，就应该让财务下班，拉着别的部门的人加班吗？
美其名曰：这是两个部门互相制约，都让财务做，出错了怎么办？
那嘉嘉出错了怎么办？都让嘉嘉背黑锅？
人心真可怕，职场的人心更可怕。
职场那么复杂，是我们想的太简单。
你无法知道对方平时对你的好是真是假，你真心对别人，同情别人的时候，别人不一定把你当回事。
说不定，不知道躲在哪里背后嘲笑你，讽刺你，批判你。
就像嘉嘉那样。
五
可能因为嘉嘉是我朋友，所以听到她被别人欺负，我也很生气，想法可能太片面。
但是在职场上，太过善良真不是什么好事。
可能刚入职场的很多人，包括我们在内，会觉得能多做事，就能多学东西，但其实不然，交给你做的，可能就是很小很杂的事，压根学不到东西。
作为新人，你无法拒绝，拒绝了，别人找你直接领导人一说，你还是得接手。
所以说，职场这玩意，玩好了，顺风顺水，玩得不好，那个中滋味就只有自己清楚了。
把自己的事做好，别的事，对自己有益，可以学着做做，吃力不讨好，那就能拒绝就拒绝吧。毕竟，工作就是为了生存，谁都不是圣人。
收起自己那该死的同情心吧，在职场中，同情心并不能让你交到真朋友，只能让你的工作减分。
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至于在职场要不要表达同情心，这是必然的，因为同情心随性而至，与自己休戚相关，所以在职场上表达同情心是基本感受方式。
不过在职场中，要表达更多的是同理心，毕竟在职场中，事情的处理是首要关系，唯有同理心表达到位，同情心才会价值，否则同情心容易导致自己的被动。
在同理下同情，才是情商表达的最佳体现！人善被人欺，职场上不该存在同情心
一个人的留白
简书作者
0.0972017-08-01 13:08打开App
这该死的同情心。
一
“简直太过分了！”
正上班的我收到嘉嘉发来的微信。
这姑娘咋了，一大早发这么大的火？
“留白我跟你说，公司财务部太欺负人了！我请假三天，我这活原本就是财务部的活，我就想让他们接手三天，那小姑娘背后说我请假就把活扔给她，还说这本来就是我的活？！”
嘉嘉跟财务部的“恩怨”，我也是知道个大概的。大体就是由于之前分公司还没设立财务部，就找了个人做这个活，也就是嘉嘉的上任，当然这活也就交接给了嘉嘉。
直到最近更改系统，嘉嘉没了权限，才知道原来这并不是自己的活，但是呢，财务非说不能都让财务干，要有制约，再加上财务总监跟嘉嘉的直接领导也谈了话，于是这活依旧落在了嘉嘉身上。
嘉嘉想着，反正自己平时也来得及，这活也没多大工作量，自己领导都让自己做，那就做吧。
但没想到一个请假，就兜出了人心。
二
“留白，我之前还很同情这个小姑娘，刚毕业，每天都要加班，还想着这活我做就我做，还能帮她分担点，现在想来真傻，人家觉得你做那是理所应当的。”
是啊，嘉嘉真傻。
职场上哪来那么多交心？
就像大家常说的一句话：我帮你是情分，我不帮你是本分。
更何况哪来那么多理所应当？
三
“你都请假了，公司也批了，那这活除了财务没有别的人接嘛？”
“没有，本来就是财务的活，领导是说了让一个姑娘接，但那个姑娘觉得自己躺枪，又忙得很……”
你看，人人都会为了自己的利益，或者说最基本的权益，该不接就不接。
“领导跟我说，这是历史遗留问题，但是他们都不解决，财务总监一跟他谈话，他就不帮我了……”
我们都渴望在职场上能遇到一个有决断力，能指引自己，并且给自己很多帮助的领导，最起码是把自己当自己人，当伙伴的。
但真遇到不管事，不管你的，你也没有办法。
哑巴吃黄连，有苦说不出罢了。
四
据我所知，上个月，嘉嘉一个星期接连加了几天班，每天都不能好好吃饭，关键是被财务总监拉着加班。
我其实觉得很奇怪，不是同一个部门，只是因为有所交集，就应该让财务下班，拉着别的部门的人加班吗？
美其名曰：这是两个部门互相制约，都让财务做，出错了怎么办？
那嘉嘉出错了怎么办？都让嘉嘉背黑锅？
人心真可怕，职场的人心更可怕。
职场那么复杂，是我们想的太简单。
你无法知道对方平时对你的好是真是假，你真心对别人，同情别人的时候，别人不一定把你当回事。
说不定，不知道躲在哪里背后嘲笑你，讽刺你，批判你。
就像嘉嘉那样。
五
可能因为嘉嘉是我朋友，所以听到她被别人欺负，我也很生气，想法可能太片面。
但是在职场上，太过善良真不是什么好事。
可能刚入职场的很多人，包括我们在内，会觉得能多做事，就能多学东西，但其实不然，交给你做的，可能就是很小很杂的事，压根学不到东西。
作为新人，你无法拒绝，拒绝了，别人找你直接领导人一说，你还是得接手。
所以说，职场这玩意，玩好了，顺风顺水，玩得不好，那个中滋味就只有自己清楚了。
把自己的事做好，别的事，对自己有益，可以学着做做，吃力不讨好，那就能拒绝就拒绝吧。毕竟，工作就是为了生存，谁都不是圣人。
收起自己那该死的同情心吧，在职场中，同情心并不能让你交到真朋友，只能让你的工作减分。
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第2个回答 2020-11-18
1.在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。
2.别把工作当负担，与其生气埋怨，不如积极快乐的去面对，当你把工作当作生活和艺术，你就会享受到工作的乐趣。
3.每个人的心灵都会受伤。跌宕起伏的情感，会吞噬心灵的温情，让心灵变得僵硬。尔虞我诈的职场，会腐蚀心灵的高尚，让心灵变得卑贱。层出不穷的欲望，会焚毁心灵的夙愿，让心灵变得世故。纷纷扰扰的社会，会侵蚀心灵的纯洁，让心灵变得污浊。不时时看护和修复心灵，心灵很快就会残破不全。
4.工作不是为生存，而是为给个人的生活赋予好处，给自己的生命赋予光彩，持这样态度来工作，从什么样的工作中都能够得到乐趣。
5.不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地大胆地，而且永远地微笑着。
6.在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
7.每一个人成长的过程都不一样，人生的酸甜苦辣应当自己尝一尝，尝试才是人生。人生就是带雨伞时不下雨，下雨时却忘了带伞；人生就是勤奋工作时老板没看见，偷懒摸鱼时就被撞见。
2.别把工作当负担，与其生气埋怨，不如积极快乐的去面对，当你把工作当作生活和艺术，你就会享受到工作的乐趣。
3.每个人的心灵都会受伤。跌宕起伏的情感，会吞噬心灵的温情，让心灵变得僵硬。尔虞我诈的职场，会腐蚀心灵的高尚，让心灵变得卑贱。层出不穷的欲望，会焚毁心灵的夙愿，让心灵变得世故。纷纷扰扰的社会，会侵蚀心灵的纯洁，让心灵变得污浊。不时时看护和修复心灵，心灵很快就会残破不全。
4.工作不是为生存，而是为给个人的生活赋予好处，给自己的生命赋予光彩，持这样态度来工作，从什么样的工作中都能够得到乐趣。
5.不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地大胆地，而且永远地微笑着。
6.在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
7.每一个人成长的过程都不一样，人生的酸甜苦辣应当自己尝一尝，尝试才是人生。人生就是带雨伞时不下雨，下雨时却忘了带伞；人生就是勤奋工作时老板没看见，偷懒摸鱼时就被撞见。
第3个回答 2020-11-18
职场的同情，发生了会如何，不发生又会如何。了解清楚职场的同情到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。这是不可避免的。就我个人来说，职场的同情对我的意义，不能不说非常重大。民谚在不经意间这样说过，理论是冰冷的，但它可以教人怎样去获得温暖。这句话看似简单，但其中的阴郁不禁让人深思。职场的同情因何而发生？这是不可避免的。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。职场的同情的发生，到底需要如何做到，不职场的同情的发生，又会如何产生。既然如何，我们不妨可以这样来想：经过上述讨论，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。这是不可避免的。了解清楚职场的同情到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。总结的来说，现在，解决职场的同情的问题，是非常非常重要的。所以，海贝尔说过一句富有哲理的话，人生就是学校。在那里，与其说好的教师是幸福，不如说好的教师是不幸。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题：我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。职场的同情似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。一般来说，民谚说过一句富有哲理的话，有理无理，会在众人嘴里。这似乎解答了我的疑惑。我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。职场的同情，发生了会如何，不发生又会如何。一般来说，既然如此，所谓职场的同情，关键是职场的同情需要如何写。职场的同情，到底应该如何实现。桑塔耶纳在不经意间这样说过，我们探索真理，在一切事件中，获得真理是最高的快慰。这不禁令我深思。
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