人事档案缺年度考核表和调资表影响退休工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，要明确办理退休条件是什么？

第一是个人达到法定退休年龄；
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第二是累计缴费养老保险满15年，只要个人同时满足这两个条件，就是可以申请退休了。
在这里我们所说的法定退休年龄。

一般来说男性是60周岁，女性50周岁或者是55周岁。需要注意的是：这个和有的地方出现的4050人员是不同的。

当然如果参保人从事的是特殊工种且符合退休条件或者是病退；那么就会提前五年退休，男性的退休时间是55周岁，女性的退休时间为45周岁。

提问者是92年前就已经参加工作了，那么到现在为止也就；如果本人的社保没有中断的话，早就已经满足了最低缴费15年最低缴费年限；

而且现在又已经达到了法定退休年龄，已经完全符合退休的条件。所以完全可以申请退休的。

第二,找不到之前的工资表只是损失了工龄，但并不是不能办理退休。

一般而言，在92年之前大多为视同缴费年限。

就是说这段时间，我们个人和单位其实并没有缴纳养老保险费用，但是却为视同已经缴费了；这一部分也是，算作工龄的，在计算退休金时会计算缴费年限的。

现在问题中的那个小伙伴，是92年之前的工资表找不到了，可能没法证明自己九二年之前参加过工作，也就有可能没有这段缴费。

所以，在办理退休的时间就是把1992年当做是参加工作第一年。

我们在计算和确定参加工作时间的时候，一般需要看档案中个人招工登记表和劳动合同所填写的时间。

如果招工表和合同时间所填写的参加工作的时间已经确定的话，基本上就可以确定个人的工作时间以及工作年限。

而我们档案中的工资表就则是证明我们一直在这个单位工作的证明。这个东西非常重要，尤其是能够起到很好的证明作用。

如果我们的调资表找不到了的话，则很有可能这段的工龄就无法计算；也就无法计算到我们的养老金中的缴费年限中，损失的将是我们养老金的数额。

Answer 2

人事档案缺年度考核表和调资表影响退休工资吗？人事档案缺年度考核表和工资表，对人事档案来说是不完整的，做人事档案时尽量要实的年度考核表和调资表完整，是否会影响退休工资要从几个方面来看？如果你是在同一单位，前面后面的考核表和调资表都有，只是缺了其中的某一年，一般是没问题的；如果说是刚到这个单位的头一年，缺工资表和考核表，就接不上工龄了，或者退休前的一两年没有表和考工资核表，这一两年工龄就没法算，会影响退休工资的。满足条件是可以。工资表有没有没关系，但档案是必须要有的，否则你退休会有麻烦的。因为社保局确认你是否达到退休年龄是以你档案里最早记载的出生日期为依据。你应该去找到档案，存放到社保局劳务中心，给一点保管费，以后办退休要方便不少，也不怕遗失。要累计缴费15年，才可以50周岁退休。比如说今年50周岁，但缴费只有10年，那就不能按50周岁退休了，必须延后5年缴费，直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费满10年，才能50周岁退休。如果下岗前在单位只缴了八年或九年，下岗后，参加了灵活就业社会保险，那就不能50周岁退休了，只能以灵活就业人员55周岁退休了。这是社保制度规定的。下岗工人以灵活就业方式，连续缴纳社保费的；不欠保费的，男年满50岁以上，女年满40岁以上；国家给予36个月(三年)个人社保补助，人人有份。下岗女同志，以灵活就业方式缴纳社保15年以上的，一律年满50岁办理退休；没有延迟到55岁的政策。

Answer 3

人事档案缺年度考核表和工资表，对人事档案来说是不完整的，做人事档案时尽量要实的年度考核表和调资表完整，是否会影响退休工资要从几个方面来看？如果你是在同一单位，前面后面的考核表和调资表都有，只是缺了其中的某一年，一般是没问题的；如果说是刚到这个单位的头一年，缺工资表和考核表，就接不上工龄了，或者退休前的一两年没有表和考工资核表，这一两年工龄就没法算，会影响退休工资的

扩展:个人档案的作用还是比较大的，尤其是如果你进入行政机关或者事业单位（换句话说就是考入公务员或者事业单位，吃上国家皇粮财政的工作），个人档案在工资待遇兑现、连续工龄计算、养老等福利计算、工作职务提拔调整等方面有极大的用处。
毕业后档案的作用：
1、档案与工龄：
很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
2、档案与福利：
毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。

Answer 4

个人档案中的年度考核表，是证明自己在职时年度考核合格与否的重要依据，如果缺一年或是两年的年度考核表，可能会影响工龄的计算，也就会影响视同缴费年限的计算，下面和大家分享我的个人观点：

所谓视同缴费年限，实际上就是国家承认的连续工龄或是工作工龄，年度考核表如果会影响工龄的计算，也就会对退休时视同缴费年限的认定产生一定的影响。年度考核表是个人人事档案中是非常重要的历史资料，对于一般的工作人员，缺年度考核表这是正常的，因为很多单位对于一般工作人员，年度考核表有可能没有及时装入个人人事档案，但作为公务员，特别是领导干部的年度考核表这是非常重要的，如果缺年度考核表，有可能会认为当年考核不合格，或是人为损毁等，这是需要及时补办的。

最近几年组织人事部门，按照上级的要求部署，每年都要对干部人事档案开展一次档案核查，档案核查是一项比较认真细致的工作，除了对年龄等进行核查以外，还要对缺项进行核查，干部历年的年度考核表就是其中比较重要的一项。我在单位工作时，在每年的档案核查中都会发现有的干部有缺乏干部考核表的情况，都会通知当事人及时补办。

如果你发现你的个人档案中缺干部年度考核表，或是组织部门在核查个人档案时通知你缺年度考核表的，应当引起高度重视。如果属于现在的单位的，要及时向单位申请补填干部考核表，然后按照考核程序补办相关的资料；如果属于外单位调动的，原来的单位没有装入年度考核表的，也可以向原来的单位说明情况，申请补办年度考核表。

虽然年度考核表只是反映当年的个人考核情况，但也是非常重要的历史资料，按照公务员法八十八条第一款的规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应当予以辞退。所以年度考核表是衡量公务员是否称职的历史资料，如果连续多年没有个人年度考核表，就无法确定你是在职或是已经被辞退，这就会影响工龄的连续计算，而工龄是计算视同缴费年限的依据。

如果是属于事业单位的工作人员，按照事业单位人事管理条例第十六条的规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。从事业单位人事管理条例的规定来看，其实和公务员法的规定基本相同，都是连续两年不合格的要被辞退或是解除聘用合同=。只有年度考核表才能证明你是合格还是不合格，从这个意义上来分析，个人档案中缺年度考核表是要影响视同缴费年本回答被网友采纳

Answer 5

人事档案缺年度考核表和工资表，对人事档案来说是不完整的，做人事档案时尽量要实的年度考核表和调资表完整，是否会影响退休工资要从几个方面来看？如果你是在同一单位，前面后面的考核表和调资表都有，只是缺了其中的某一年，一般是没问题的；如果说是刚到这个单位的头一年，缺工资表和考核表，就接不上工龄了，或者退休前的一两年没有表和考工资核表，这一两年工龄就没法算，会影响退休工资的本回答被网友采纳