符合晋升条件和能不能晋升是两码事。现实中,在体制内有很多人都符合晋升条件,但最后能够提拔晋升的,只是其中极少数一部分人。除了具备任职年限资格外,还需要很多主客观方面的条件。首先是要有岗位空缺。也就是单位要有岗位出缺,否则没有岗位,满足条件也晋升不了。
不参加公务的职业编辑,已经服役22年,目前是副科(应该是管理8级),能晋升到厅级吗?当然是这样。他有22年的工作经验,45岁左右,是年轻干部中的“尾巴”。他还不到退休的年龄。它已经是第8级管理,但在条件下还有7级管理,也就是所谓的部级管理。根据问题的内容,推测是在县一级。县和区一级的事业单位大多为科级,包括校长级和分科级。如果是市级以上的事业单位,单位级会提前司级,晋升到副科级(管理8级),不会那么费力,22年的服务经验也不会只是副科级。我们努力晋升正科。
在县级,业务人员晋升到科级领导岗位并不容易。很多人在实习期间做的是文员,在实习结束时晋升到管理9级。他们退休前仍然是一般干部。职业人员没有公务员的“平行职级”制度,在管理职级上除了任职以外没有晋升的途径。
当前,事业单位面临体制改革。事业单位分类改革最重要的原则之一是精简机构、提质增效。截至2018年7月底,辽宁省完成事业单位分类改革试点,县(区)级事业单位精简率超过91%。
机构整合后,原来的层级不会变,也就是说县级,最多是部门的层级。单位的管理职务按编制计算,200人以下的事业单位,领导职务只有1个校长、3个代表、4个。县级有1个厅级(管理级7级)和3个副科级(管理级8级),领导职务越少,晋升机会越小。体制改革后,晋升的七级、八级管理人员,由于岗位限制,很多都失去了真正的工作。在两三年内解决这些问题是不可能的,更不用说获得新的晋升了。