很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣，这是否违反劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

其实这个是违反了《劳动法》的。在这里必须要讲清楚公司的规章制度，只是为了公司规范管理所制作出来的制度，它并不等同于法律法规。我国的法律法规其实是最有效的，对于其他的规章制度只能够为了方便管理，而制作出来的制度，不被法院认可。不过在实践当中，很多的工厂他们会拿工厂的规章制度来约束员工，跟员工说我们在签署合同的时候或者在规章制度的时候已经明确规定，如果旷工三天，那么工资不发属于自离，这个其实是霸王条款也属于格式条款，是得不到法律的支持的，作为劳动者来说，不要因为这一点而让自己蒙受损失。

只要员工付出了劳动，那么就能得到公司的劳动报酬，对于公司来说不能够以任何理由进行克扣，就算员工没有按照劳动法当中的辞职流程去走，选择直接走人，对于自离虽然没有进行交接，但公司也不能够直接克扣员工的工资。

按照法律流程来处理，公司想要解除一名员工需要正式的解除劳动合同的手续，如果没有这个手续就直接克扣工资，不发工资，那么是属于违法行为。对于劳动者来说，可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向当地的劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁，主张自己的权益。

在实践当中之所以有的员工会自愿倒霉，主要是因为他们吃了自己认知以外的亏。有的人因为不了解这个劳动法，所以当看到规章制度上面写清楚，旷工三天属于自离，他们就默认，这样的话会白白让自己的辛苦付之东流。作为一名劳动者，最好了解一下劳动法，这样才能够更好的保护自己的合法权益。当然不要轻易自离如果有什么事情可以跟工厂说明原因，如果自己因为特殊原因而不能够上班，又不能够通知用人单位的，那么可以拿起法律武器来捍卫自己的权益，比如说向劳动部门申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门说明自己的情况，寻求监察部门的帮助。

Answer 2

是违反劳动法的，因为根据劳动合同法规定，如果一方没有明确提出离职，即使员工不来上班，也不会代表劳动关系的解除。

Answer 3

这样的行为已经违反了劳动法，这样的规定是无效的，劳动法并没有授予用人单位对员工进行处罚的权利。

Answer 4

这样的行为已经违反了劳动法，而且是对员工的一种不尊重，可以通过法律的途径来起诉对方。