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法律分析】
辞职是入职员工的正当权益,只要员工按照相关的规定向单位提出离职申请的,单位不能要求员工对企业进行赔偿。如果正式入职的员工已经提前30天(试用期3天)以书面的形式通知用人单位离职事项的,时间期限到了就可以离职,不用单位批准,同时单位和员工互相之间都是不需要支付对方任何赔偿的。辞职属于员工可以实施的行为,一般只要是因用人单位的不合法行为而辞职的,那么也是可以要求相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和工作的收入来合理确定,这样才能保障到劳动者的合法权益。
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法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。