一个领导有没有水平，主要体现在哪几点呢？
1.喜欢炫耀的领导，有的领导为了在下属面前有威信，经常炫耀，做一些自吹自擂的事情；即使领导说得豪言壮语，也要明白这是领导在吹牛；下属一旦相信了领导的话，只会让自己觉得很渺小。很多领导利用下属的这种心理做事；尤其是那些喜欢邀功的领导，最喜欢在下属面前吹嘘。要明白，领导列举政绩的时候，领导只想着自己的功勋簿，对下属和团队没有任何帮助。而且下属习惯了之后，也会习惯生气，不敢在领导面前说话。所以，平时爱出风头的领导不值得追随。
2.立制，简单来说就是把自己的经验和成功的方法变成企业标准，形成体系。这里有一个我看到的非常好的例子，说领导可以分为两种，一种是报时的领导，一种是做钟的领导。什么是看时间的领导？这个领导很强势，什么都知道。下面的人遇到问题就问领导，这个事情怎么做，那个事情怎么处理，等等。领导一一解答。他知道全公司的时间，所以每当有事，他就问，领导几点了？下属拍拍屁股照做。一边做，一边跟其他同事说，我们领导真的很高，什么都懂。这种还有一种领导叫“造钟”。这种领导用自己的经验，做事的方式方法，形成一个标准的体系。每个人都可以看着这个“时钟”并执行它。领导在的时候他会做，领导不在的时候他也会做。一个企业80%的事情都需要靠制度来推动。领导或者公司决策者应该把更多的精力放在企业的发展方向或者处理企业中不正常的事情上，而不是做一个看时间的领导。欢迎在评论区讨论。
3.不包容别人，“慷慨可以包容世上不堪的人”。一个人，尤其是作为管理者的领导，要有宽容，也就是“度量”，也就是雅量。有很多成年人。如果没有宽容，你就不会成就大事。于丹曾经说过，中国一直以和谐为美，但什么是真正的和谐呢？是在坚持不同声音、不同观点的前提下，对他人的一种包容和融合。其实这才是君子之道。一个领导好不好，一个有气度的人可以超越一切，因为气度需要一颗宽广的心。有了包容，才能包容各种委屈，才能真正意义上的成长。人最应该学习的一种能力就是宽容。
